武警部队内卫总队支队级单位党委成员考察与识别问题研究
【学位授予单位】：国防科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：E277;D267.3
【图文】：
胜任力模型(Competency Model)是一种集成的模型，它将能胜任某一任务所具备能力素质的要素聚集起来，包含：要素名称、重要特征以及反映胜任力行为指标。胜任力模型为人力资源管理提供了一种科学的成功模式。哈佛学者大卫麦克利兰在 19 世纪 70 年代，利用自己开发研究的行为事件访谈法(Behavioral Event Interview，BEI)建立了第一个胜任力模型[35]。麦克利兰，使用任命和评级信息，对高绩效和平均进行取样分析，之后利用自己研发的胜任力模型，对雇佣者提供的成功与否的典型案例进行分析，辨别出高绩效与一般绩效，甄别出关键因素，而这些关键因素就是一名联络官高胜任力的体现。之后建构的许多胜任力模型都是在麦克利兰模型基础之上的，任何一个优质的胜任力模型都需要基于胜任力的开发应用的逻辑起点而建立统一的框架。从这种思维角度考虑，该模型是加薪、选拔任用、绩效管理和考核等各项人力资源职能实施发挥的技术支撑和关键前提。如下图，冰山模型(Iceberg competency model)和洋葱模型错误!未找到引用源。，既是胜任力模型的理论的基础核心，也是所有研究者研 究 的 逻 辑 起 点[36]。
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1 徐镝;武警部队内卫总队支队级单位党委成员考察与识别问题研究[D];国防科技大学;2017年
本文编号：2743016
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