合同制消防队伍建设存在的问题及对策研究

发布时间：2020-07-13 08:53

【摘要】：消防部队为我国经济建设的顺利进行、社会的和谐安定以及人民群众的安居乐业等作出了不可替代的贡献。合同制消防队伍，作为现役消防部队最有力的补充，有效地解决了消防现役警力严重不足与执勤任务繁重的矛盾，其与现役消防部队相互整合，并肩作战，增强了灭火救援的合力，为我国经济建设的顺利进行和人民群众的人身财产安全提供了有力的保障。 合同制消防员是指经地方人民政府批准，依法在社会公开招聘，被安排在消防部队从事战备执勤、后勤保障、技术保障和文职岗位工作的合同制人员。合同制消防员队伍拥有明确而具体的管理目标、实行部队和劳务派遣机构双重领导的领导体制，并采用带有鲜明部队色彩的思想教育方式。加强合同制消防员队伍建设，是营造合理的用人氛围、保持队伍稳定性的需要，是建设正规化的合同制消防队伍，提升队伍生命力的需要，是科学管理合同制消防队伍，增强队伍战斗力的需要；加强合同制消防员队伍建设，应坚持民主集中制、客观性、系统性和可行性原则。 娄底市公安消防支队合同制消防队伍建设，发展实现了历史性突破，其建设推动所在区域消防安全环境条件的极大改善，合同制消防队伍已成为维护公共安全的重要力量，并出台了对合同制消防员较为详细的管理规定。但是，娄底市公安消防支队合同制消防队伍仍存战斗力不强、稳定性较差、主动性不高等问题，究其原因，主要是合同制消防队伍征召方式不太科学、管理制度不够完善、保障机制不太健全、政治思想工作等因素。因此，需要从优化合同制消防员征召方式、完善合同制消防队伍管理制度、健全合同制消防队员保障机制、加强政治思想教育等方面完善我国合同制消防员队伍建设。
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：E277

【参考文献】

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本文编号：2753232