我军科研单位人力资源开发研究

发布时间：2020-07-16 08:44

【摘要】： 构成人力资源核心的不是人的数量、而是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资源投资的主要途径是人力资源开发，因此可以这样说：一个单位智慧的资本就是人力资源开发的产物。正是如此，人力资源开发在现在这个时代具有特别重要的意义。搞好人力资源开发工作，就是搞好一个单位、尤其是一个科研单位的整体运作的根本所在，而军队科研单位自有其许多特殊性，本文运用理论联系实际的方法，从管理学的角度研究了目前我军科研单位人力资源开发工作所存在的问题及其成因，探索了加强我军科研单位的人力资源开发工作的一些对策和一些思考，并提出一种在我军科研基层单位比较可行的科研课题组责任制的实施方法。 全文共分三个部分。第一部分，人力资源开发定义的理论阐释。主要论述了人力资源开发的概念、性质和主要任务，提出培训教育是提高人力资源开发水平的有效手段。第二部分，我军科研单位的人力资源开发的现状分析。主要论述了我军科研工作的人力资源开发存在的问题及成因，探讨人力资源开发工作在我军科研单位的迫切性。第三部分，加强我军科研单位的人力资源开发的对策思考。主要论述了国外军队科研单位人力资源开发的一些方式方法；研究了军队科研单位营造良好用人环境的意义；最后提出了一些在我国军队科研单位实践中加强人力资源开发的现实选择。 本文的创新之处在于选准了军队科研单位这个特殊的领域，笔者在本文中根据自己在部队科研单位多年的工作实践，提出了在我军基层科研单位实施课题组责任制的这一行之有效的实践方法，同时结合人力资源开发理论，总结出几条在实际工作中可行性较高的人力资源开发的激励措施。人力资源开发是人力资源综合运动总过程中的起始环节。人力资源作为一种具有社会属性的资源，不可能自然地产生和形成，必须加以教育、培养，并在实践中得到锻炼提高，才能使潜在的人力资源变成现实的人力资源。人力资源开发除了需要有充分的教育与训练外，还有赖于优化的配置与合理的使用。
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：E251

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本文编号：2757784