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集团军工兵团士官骨干管理职能改进问题研究

发布时间:2020-07-17 03:47
【摘要】:新时期,集团军工兵团部队基层管理工作面临着许多的新情况、新问题,如基层军官主要来源由优秀士兵提干改为军校和地方大学国防毕业生,兵役制度改革后士官在部队军事实力所占比例加大,部队信息化建设对军官个人素质能力要求大幅度提高等等。基层管理工作中出现了新毕业任职军官工作经验不足、任职时间较长军官由于下一任职需要工作学习矛盾突出,以及由于培训、岗位调整等原因造成基层军官岗位,特别是排长岗位空缺,士官骨干由于没有足够的职权,在基层管理工作中职能作用发挥不充分等问题。 本文就是在运用权变理论对某集团军工兵团班排管理工作权变因素分析研究的基础上,借鉴其他国家士官骨干管理职能应用的成功经验,对集团军工兵团士官骨干管理职能进行改进的可行性和有效性进行研究,通过将基层军官部分管理职能调整由士官骨干来担负,从而解决集团军工兵团基层军官工作经验不足、工作学习矛盾突出和士官骨干工作动力不足、职能作用发挥不明显等问题,达到提高部队基层管理工作水平的最终目的。
【学位授予单位】:国防科学技术大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:E263

【参考文献】

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本文编号:2758934

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