士官胜任素质评价体系构建

发布时间：2020-08-21 16:06

【摘要】：士官作为基层骨干力量,在推动我国军事发展中有着不可替代的作用,士官队伍素质如何,会对军队的整体素质有着重大的影响。可以说,现阶段要实现军队建设的整体转型及提升,士官始终处在前沿阵地。因此,如何提升士官素质,把士官培养成高素质的人才队伍,发挥队伍的优势,是我国军队素质整体提升的必由之路。(1)通过调查对士官胜任素质现状进行了深入了解。主要把包括士官胜任素质存在的问题,如文化素质偏低、队伍建设标准不全、进取心不强、责任心不强等;然后就问题的原因进行了分析,如学习认清不够、上层认识不够、奖惩制度落实不力、基础干部责任心不强等;再是从新军事变革、士官队伍主观要求、全面素质发展要求等提出了胜任素质构建的必要性。(2)运用文献综述法进行了初始指标的选取,然后运用专家意见法对胜任素质指标进行了筛选和整理;运用重要性评价语集对胜任素质初始指标进行了备选胜任素质要素剔除,然后对胜任素质指标进行了确定。(3)运用问卷调查对士官群体进行了胜任素质评价指标的重要性调查,运用SPSS工具对数据进行了项目分析和因子分析。在此基础上构建了士官的胜任素质评价体系,主要包括思想政治素质、业务素质、军事素质、文化素质、身心素质五个因子,19个因素。最后根据本构建的胜任力评价体系,初步研究士官在选拔、培训、考核方面应该做出的改善,从根本上达到强军目的。本研究对士官胜任素质的建设具有一定的指导和引领意义,可为士官胜任素质提升策略提供借鉴。
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：E263
【图文】：

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质与动机都是深深的隐藏在水面之下，难以被发现、评价或后天培养，所以被归逡逑为深层特征，或者叫潜在特征，但是需要注意的是，往往这些深层特征决定着个逡逑体的行为和绩效，成为胜任力的关键要素。如图２－１所示：逡逑ＢＰＩｌＢＢＢＩｉＨｉＢＰ８邋』技能逡逑W＝逡逑图２－１冰山模型逡逑Ｆｉｇｕｒｅ２－１邋Ｉｃｅｂｅｒｇ邋ｍｏｄｅｌ逡逑其次，洋葱模型。逡逑所谓洋葱模型，实质上与冰山模型的内容差不多，只是洋葱更加能够突出不逡逑同层次。洋葱模型在对胜任力的构成情况进行描述的时候，可以由外至内、层层逡逑深入递进。同样，洋葱模型的最外层也是知识与技能，比较容易评价和培养，相逡逑反，洋葱模型的内层则是个体的潜在特征，是隐藏起来的深层次特质，如社会角逡逑色、自我形象、品质与动机等ｔ９１？。当然，潜在的特征也是不容易被评价和培养逡逑发展的。见图２－２：逡逑？解冻，唐宁玉，李效云．试论基于个体胜任力的组织胜任力［Ｊ］．科学．经济．社会，２００３，（２丨）：３４－３８．逡逑？金杨华

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【参考文献】