新时期武警基层中队组织文化落地方法研究

发布时间：2020-08-31 19:04

　　如何加强组织文化建设,让“软实力”做出“硬贡献”,不仅是军队也是企业等各类组织不断研究的问题。在新时代实现强军目标,推动军队基层建设全面发展,离不开优秀组织文化软实力的支撑。武警基层中队(连队)组织文化有其鲜明的特点,对其组织文化落地方法进行研究,挖掘中队组织文化落地路径框架,将其推而广之,有助于更多优秀的连队以及社会、企业组织借鉴。本文通过对武警基层中队组织文化落地方法的分析和总结,注重着眼过程设计,避免同类研究中谈组织文化“落地”过多强调对各类“载体”运用的问题,构建了“六项平衡、双环互动”分析框架,为实际操作者提炼一套闭环式的可参考模式。全文首先分析了武警基层组织文化落地研究现状,阐明了相关理论依据,明确基层组织文化落地的内涵和标准;在认真调查分析的基础上,通过实证分析,对当前武警基层中队组织文化落地状况进行了剖析,重点指出存在的问题和原因;接着,运用比较分析法,对比了企业组织文化建设方法及军队组织特殊性,在此基础上,总结了基层中队组织文化落地过程所涉及的“六种平衡关系”和“两个层面的循环”,构建了基层中队组织文化落地分析框架。最后,通过案例证明了框架的实践正确性。在分析过程中,本文综合运用现代管理理论、组织文化和企业文化建设理论、新时期军队建设理论等多种研究成果,同时提出了自己的创新见解并进行了论证。论文采取理论研究与实证分析相结合、调查研究与逻辑归纳相结合、系统分析与对比分析相结合等多种研究方法,阐述了构建武警基层中队组织文化落地分析框架,为军队基层中队和与之有相同性质的小型组织提升组织文化落地水平提供了可操作性方法。论文提出的构建对策,紧贴基层建设实际,对部队具体实施有一定的指导作用。
【学位单位】：北京第二外国语学院
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：E277;E223
【部分图文】：

组织文化,层面,质量

组织文化落实研究层次图

论文研究,脉络,背景意义,调研成果

背景意义、国内外研究现状、主。对涉及到的相关概念和理论依织文化落地状况。首先，对武警。而后，结合调研成果对基层组织文化落地分析框架。在指“6 项平衡”和“双环互动”验证。以被中央军委评为基层验证。选题背景和意义

示意图,中队,组织文化,分析框架

如图 4.2：图 4.2 武警基层中队组织文化内积承载环要素间互动示意图4.3.6 整体效应的产生将以上 6 种平衡关系和 2 个层次的循环关系组合在一张图上可以得到图 4.3。这便构成了一个考虑系统性和关联性后，形成的基层中队组织文化分析框架（参见图 4.3）。内部传承人文关怀个人发展规矩约束问题自省修养能力

【参考文献】