基于岗位价值的军队薪酬体系研究

发布时间：2020-12-18 06:27

　　献身国防的事业心、爱岗奉献的精神品德培养是军队人才队伍建设的重要内容。但在当前市场经济环境下,薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。在这种背景下,如何通过有效的薪酬制度安排,调动干部的积极性,保留和吸引人才,具有极其重要的理论意义和现实意义。我军现有的工资福利制度产生于计划经济,经多次变革,形成目前的职务军衔工资制。这种以职务军衔为导向的工资制,突出了职务工资和军衔工资,反映的岗位指标要素单一,没有充分体现出各岗位要素指标,对于岗位本身的责任大小、工作复杂性、工作压力、所需个人能力等因素没有全面评价,没有完全体现按劳分配的原则。本文从薪酬体系对部队干部队伍建设的影响出发,综合分析岗位各要素,以军队干部为研究范围,提出建立岗位薪酬体系的新观点。论文主要工作如下:通过与外军及国家公务员薪酬制度的比较,分析我军薪酬制度的现状和存在问题;在对薪酬与薪酬管理理论进行总结分析的基础上,结合军队岗位的特点,提出了基于岗位价值的薪酬体系的设计思想和方法;运用因素计点法对岗位进行评价,得到岗位等级表,再通过市场调查,形成岗位薪酬方案;针对某陆军团进行实证分析,运用层次分析和模糊综合评价法,对本文提出的岗... 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 论文研究的背景和意义
    1.2 国内外军人薪酬和国内公务员薪酬现状
        1.2.1 外军薪酬现状
        1.2.2 国内公务员薪酬现状
        1.2.3 我军薪酬现状
    1.3 军队薪酬制度中存在的问题
    1.4 论文研究的内容
第2章 薪酬与军人薪酬理论
    2.1 薪酬的概念、职能和影响因素
        2.1.1 薪酬的概念与职能
        2.1.2 薪酬的影响因素
    2.2 军人薪酬理论研究
        2.2.1 军人薪酬的概念和功能
        2.2.2 影响军人薪酬的经济因素
第3章 岗位薪酬设计的基本理论
    3.1 岗位薪酬设计的经济学理论
        3.1.1 古典薪酬理论
        3.1.2 近现代西方薪酬理论
    3.2 岗位薪酬设计的心理学理论
        3.2.1 马斯洛需求层次理论
        3.2.2 赫兹伯格的双因素理论
        3.2.3 弗鲁姆的期望理论
        3.2.4 亚当斯的公平理论
        3.2.5 期望激励理论
    3.3 岗位薪酬设计的方法
        3.3.1 岗位分析
        3.3.2 岗位评价
        3.3.3 薪酬调查
        3.3.4 工资等级标准确定
第4章 陆军团岗位薪酬方案设计和评价
    4.1 陆军团岗位薪酬方案设计
        4.1.1 陆军团岗位薪酬基本状况
        4.1.2 薪酬结构问题分析
        4.1.3 陆军团岗位薪酬体系设计步骤
    4.2 陆军团岗位薪酬方案评价
        4.2.1 评价的指标选择
        4.2.2 指标权重的确定
        4.2.3 岗位薪酬方案评价
第5章 军队薪酬体系建设的对策建议
第6章 结束语
    6.1 全文总结
    6.2 展望
致谢
学术成果
参考文献



本文编号：2923531