驻渝某部队选拔任用干部公信度的问题及对策研究

发布时间：2021-01-01 05:04

　　部队选拔任用干部的公信度是部队各级党组织选拔任用干部的行为得到官兵认可和接受的程度。公信度好不好,体现着广大官兵对部队党组织的信任程度。提高部队选拔任用干部的公信度,既是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队的内在要求,也是培养建设高素质军官队伍的重要保证。当前,国防和军队改革正在深化推进,军队干部一系列政策面临全面调整改革,部队干部选拔面临许多新情况新问题。笔者对驻渝某部队选拔任用干部公信度存在的问题进行分析研究,探寻解决该问题的对策办法,既可以为部队进一步提高选拔任用干部公信度提供有益参考,也是用现代管理理论指导和推动新时期国防和军队建设的积极尝试。本研究在文献分析的基础上,首先编制了驻渝某部队选拔任用干部公信度问卷;接着对该部队185名干部进行了问卷调查,测评了对部队公信度的满意程度和基本判断,分析了该部队选拔任用干部公信度的问题;最后基于组织行为的视角分析了影响部队选拔任用干部公信度的主要因素并提出了对策。主要结论如下:（1）编制了驻渝某部队选拔任用干部公信度问卷,有一定的科学性代表性;（2）驻渝某部队选拔任用干部的公信度在全局上比较好,官兵满意度比较高。但也存在着选拔... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 公信度
        1.2.2 军队选拔任用干部公信度
    1.3 研究内容、方法及创新点
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 创新点
    1.4 论文结构
2 部队选拔任用干部公信度概述
    2.1 概念界定
        2.1.1 干部
        2.1.2 选拔任用
        2.1.3 公信度
    2.2 理论基础
        2.2.1 公正公平理论
        2.2.2 人力资源开发理论
        2.2.3 组织决策理论
    2.3 部队选拔任用干部公信度的评价标准
    2.4 部队选拔任用干部公信度的影响要素
3 驻渝某部队选拔任用干部公信度的问题调查分析
    3.1 目的
    3.2 方法
    3.3 对象
    3.4 调查结果
    3.5 存在问题及制约因素分析
        3.5.1 考核评价还不够科学
        3.5.2 选拔任用还不够规范
        3.5.3 监督成效还不够好
        3.5.4 组织评估还没展开
4 增强部队选拔任用干部公信度的对策建议
    4.1 建立干部考核委员会制度
        4.1.1 现行体制问题分析
        4.1.2 对构建考核委员会制度的设想
    4.2 规范干部考核评价
        4.2.1 确立科学易行的考核标准
        4.2.2 增大直接领导考核意见的比重
        4.2.3 坚持搞好实绩分析
    4.3 严格干部选拔任用
        4.3.1 树立正确用人理念
        4.3.2 坚持选拔原则
        4.3.3 严格选拔程序
        4.3.4 运用选拔测评技术
    4.4 健全选拔监督机制
        4.4.1 预警防范机制
        4.4.2 权力制衡机制
        4.4.3 监察队伍建设
    4.5 强化组织评估
        4.5.1 评估的原则
        4.5.2 评估的内容
        4.5.3 评估的算法
        4.5.4 评估的方法和效用
5 总结与展望
致谢
参考文献



本文编号：2950963