大学生士兵职业管理研究

发布时间：2021-01-12 03:27

　　在现代人力资源管理理论中,职业生涯管理理论是其中重要内容之一,开展职业生涯管理工作,不仅对个人职业生涯目标的成功实施有帮助作用,并且也可以促使组织目标的顺利实现。伴随着社会信息化建设的飞速发展,军队也踏上了由“机械化”向“信息化”迈进的新征程,在信息化的基础条件下,人成为了战争中的关键因素。抓好人才战略工程,努力培养和造就一大批进行信息化建设、打赢信息化战争的现代人才队伍,已成为推进中国特色军事变革的根本所在。随着当今大学生士兵的大规模征召,军人的职业性更加浓厚,军队有必要对大学生士兵开展针对性的职业生涯规划教育,根据他们的自身需求和军人职业特点及发展规律,为他们提供不断发展的机会,促进他们增强主体意识,明确自己的奋斗目标,有意识地培养自己的多种能力,为将来更好地适应社会做好准备,使他们有一个更完整、延续和发展的职业生涯。而传统的兵员管理方式不适应部队形势、任务发展的需要,部队职业生涯管理内容简单、方法落后,部分研究内容甚至未曾涉足,从一定程度上降低了部队用人、留人的号召力和吸引力,人才的大量流失直接影响了部队的持续发展。本文主体部分主要分六部分。第一部分陈述本文的研究背景、目的、意义... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外职业生涯管理理论及研究现状
        1.3.2 国内职业生涯管理理论及研究现状
    1.4 研究方法
第2章 相关概念和理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 职业生涯的内涵
        2.1.2 职业生涯管理的内涵
        2.1.3 大学生士兵职业生涯管理的内涵
    2.2 理论基础
        2.2.1 施恩的职业锚理论
        2.2.2 舒伯的职业生涯发展理论
        2.2.3 霍兰德的职业性向理论
        2.2.4 其他职业生涯管理相关理论
第3章 加强大学生士兵职业生涯管理的必要性
    3.1 兵源主体的变化引出部队管理新课题
        3.1.1 征兵政策的调整
        3.1.2 军人职业化观念的深入
    3.2 职业生涯管理是部队发展的必然选择
        3.2.1 有利于了解大学生士兵的需求
        3.2.2 有利于帮助、支持大学生士兵的职业发展
        3.2.3 有利于双方建立“心理契约”，提高部队管理有效性
    3.3 职业生涯管理是大学生士兵实现自我的客观需求
        3.3.1 有利于协调个人与部队需求的矛盾
        3.3.2 有利于准确定位，实现自我发展
第4章 大学生士兵职业生涯管理现状及存在的问题
    4.1 我军现行士兵服役管理体系
    4.2 大学生士兵职业生涯管理存在的问题
        4.2.1 缺乏系统的部队职业管理理论指导
        4.2.2 缺乏明确的大学生士兵职业规划评估机制
        4.2.3 缺乏畅通的大学生士兵职业管理沟通渠道
        4.2.4 缺乏健全的大学生士兵职业管理开发机制
        4.2.5 缺乏完善的大学生士兵职业管理保障机制
第5章 完善大学生士兵职业生涯管理的对策思考
    5.1 加强大学生士兵职业生涯规划理论学习
        5.1.1 思想政治教育
        5.1.2 需求层次理论
        5.1.3 职业生涯管理理论
    5.2 健全大学生士兵职业生涯管理保障制度
        5.2.1 加强组织队伍建设
        5.2.2 加大政策保障机制
        5.2.3 完善职业生涯管理计划
        5.2.4 建全培训体系
    5.3 加强大学生士兵职业生涯管理设计
        5.3.1 着眼大学生士兵职业发展阶段进行设计
        5.3.2 立足大学生士兵教育培训进行设计
        5.3.3 基于大学生士兵能力特点进行设计
    5.4 营造大学生士兵职业生涯管理环境
        5.4.1 改善大学生士兵部队物质文化生活条件
        5.4.2 弘扬良好的职业生涯管理文化
    5.5 有针对性的培养大学生士兵的职业能力
第6章 结论与展望
致谢
参考文献
附录 大学生士兵职业生涯规划调查问卷



本文编号：2972053