军队干部调配决策方法及应用研究

发布时间：2021-01-14 15:58

　　信息化和知识经济的到来,使得人才成为各国争夺的资源。随着我国对外开放的深入和加入世界贸易组织,我国也不可避免地加入到这场全球人才争夺战中。而且,这场人才争夺战己经波及到我们的军队和国防建设,严重影响了我军科技强军的发展战略。人才是最珍贵的战略资源,科学的人力资源管理是未来信息化战争制胜的根本途径。军队干部的调配决策的一个重要的工作就是确定干部的需求和供给等,分析当前的干部结构和预测未来的干部结构变化趋势。这就需要一种定量计算方法来研究干部的调配管理。本文借助人力资源规划理论,研究的主要内容是确定军队干部的退役人数、晋升人数和补充人数,然后用蒙特卡洛方法模拟干部的调配过程并预测分析军队干部的结构变化,为军队干部的结构调整提供指导。本文研究的方法是以干部的平均任职时间作主要参数,结合干部的编制和根据干部历史数据统计得到的提前退役率、提前晋升率等参数计算干部的退役人数、晋升人数和补充人数,然后利用蒙特卡洛方法根据我军干部调配的政策参数和计算得出的退役人数、晋升人数、补充人数对干部调配过程进行动态仿真模拟,通过对仿真结果的数据分析预测我军现行干部政策和干部现状对干部队伍未来的年龄结构、文化程度... 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

编制界面

图 5-1 编制界面为了很好的分析预测结果和调整相关政策，在系统中设置了不同的方案，每个方案就是一组所有参数的集合，每对应一个方案就可以预测出一个武警部队的干部队伍结构预测结果。根据不同的方案的预测结果分析对比可以得出调整政策参数的依据。图 5-2 就是方案设置模块。可以增加、删除、修改方案。

行政干部参数界面

【参考文献】：
期刊论文
[1]夯实人力资源规划之基[J]. 张大斌.  施工企业管理. 2006(03)
[2]美军军官晋升的若干特点[J]. 陈吉林,潘庆举,韩亮.  军队政工理论研究. 2006(01)
[3]人力资源规划的特征与作用分析[J]. 李小华,董军.  理论界. 2006(01)
[4]浅论进一步完善军事人力资源管理中的激励机制[J]. 连飞.  中国科技信息. 2005(24)
[5]军内人力资源管理分析[J]. 刘劲松.  人才开发. 2005(03)
[6]美军军官退役制度简介[J]. 吕少卿,龚波.  中国人才. 2005(04)
[7]略论军队人力资源管理和开发的制度建设[J]. 殷卫国.  军队政工理论研究. 2004(05)
[8]浅析人力资源规划的重要性[J]. 高晓明,谈坚,钟龙骏.  江西煤炭科技. 2004(03)
[9]浅谈人力资源规划[J]. 朴点花,于宗光.  鸡西大学学报. 2004(04)
[10]论人力资源规划的战略地位[J]. 张萍,陆大奎.  西南民族大学学报(人文社科版). 2004(06)

硕士论文
[1]中国军事人力资源开发问题研究[D]. 姚炳洪.湖南师范大学 2005
[2]试论中国军官退役制度改革[D]. 李孝军.浙江大学 2005



本文编号：2977135