我国预备役人才储备建设研究

发布时间：2021-02-24 16:56

　　高科技、信息化条件下的战争形式变化使得当今世界主要国家都在积极调整军事发展战略,精干的常备军与高素质的预备役后备力量相结合,是当今世界主要国家军事发展战略的共同抉择。这种形势下,建设一支人才集中,训练有素,科技含量大和快速反应的新型预备役部队对未来担负多样化军事任务显得尤为重要。本文通过对中外预备役部队进行分析研究、查阅中外预备役文献资料,重点介绍西方主要国家在预备役人才储备建设上所取得的经验和发展趋势,进一步比较分析我国当前预备役人才来源征召、人才培训、储备使用和日常管理现状,归纳概括出当前预备役部队传统的管理体制中存在的强使用,弱管理；强近利,弱长远；强数量,弱质量等问题。借鉴国外先进国家预备役部队管理的先进经验,结合某预备役师的实际,本文从征召方式上、制度政策上、优化内部环境方面深入探讨了预备役部队人才建设问题,为预备役部队全面提升人才储备和管理能力提出相关建议和对策。首先,加强预备役人才储备建设意识,逐步完善人才战略储备体系。其次,必须加强对人才建设的培训,提升预备役部队高科技作战效能。第三,建立和进一步完善各种法规制度,全面推进人才队伍管理工作科学化、社会化运行机制。 

【文章来源】：中南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究综述
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路
第二章 预备役人才储备的发展战略
    2.1 西方预备役人才储备的主要特点
    2.2 预备役人才储备的发展趋势
        2.2.1 根据"适度"原则考虑人才储备规模
        2.2.2 根据战略任务考虑人才储备规模
        2.2.3 根据形势的变化调整人才储备规模
    2.3 预备役人才储备的战略管理
        2.3.1 注重管理理论研究
        2.3.2 注重培养管理人才
        2.3.3 充分利用现代科技成果
第三章 我国预备役人才储备存在的问题及原因
    3.1 强"应急意识",弱"战略意识"
    3.2 强"人员数量",弱"兵员质量"
    3.3 强"行政人员",弱"科技人才"
    3.4 强"临时商议",弱"政策机制"
第四章 推进预备役人才战略储备的对策和途径
    4.1 健全完善规范化人才战略储备体系
        4.1.1 纳入军、地党委政府建设规划
        4.1.2 健全人才储备管理的组织机构
    4.2 加强预备役人才的教育与培训
        4.2.1 优化教育培训内容
        4.2.2 改进教育培训形式
        4.2.3 创新教育培训方法手段
    4.3 健全完善人才储备法规机制
        4.3.1 健全完善法规保障机制
        4.3.2 建立健全考评责任机制
        4.3.3 建立完善有效激励机制
        4.3.4 积极强化工作有为意识
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的文章



本文编号：3049672