武警部队团职干部转业安置问题及对策研究 ——以武警云南总队为例

发布时间：2021-03-29 02:53

　　军队转业干部安置工作,是军队干部工作和国家人事工作的重要组成部分,是军队干部队伍“出”的主要途径,做好转业工作,对于理顺干部队伍、稳定思想、改善结构、提高素质、支援国家经济建设具有重要意义,团职转业干部安置是军转安置的重点,也是难点。尤其是当今随着国家经济的发展,社会逐步要求政府职能的转变的形势下,国家贯彻“精兵简政”的原则,提出了一系列诸如干部人事制度改革、党政机关精简的改革路径,使得我国以行政计划安置为主的退役军官安置制度的推行矛盾诸多,困境重重。如何在新时期将退役军官安置好,让其各得其所,充实我国当前的人力资源,解决好经济建设和国防力量的稳定和提高是我国党和政府急需解决的重大难题。本研究理顺了我国对于退役军官安置制度的历史沿革,重点研究了当前国家对于退役军官安置的制度,经过调查,对武警团职干部转业安置的现状做了描述,找出矛盾,分析了原因,并对国外退役军官的安置框架和思路及典型国家的退役军人安置制度做了初探,寻找出适合我国退役军官安置改革的方法。最后,对我国武警部队团职干部转业安置制度,主要是重组军转安置机构、完善顶层设计上提出了改革的对策。在具体的安置办法上,围绕着政府计划安置和... 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题的背景及意义
        1.1.1 选题的背景
        1.1.2 选题的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 论文的研究内容和创新点
        1.3.1 研究内容及章节安排
        1.3.2 研究的创新点
        1.3.3 本文的研究方法
第二章 研究基础
    2.1 相关概念
    2.2 理论基础
        2.2.1 职业生涯管理理论
        2.2.2 马斯洛需求层次理论
    2.3 我国退役安置制度的历史演进
        2.3.1 建国前我国退役安置制度历史沿革
        2.3.2 建国后我国退役制度改革
    2.4 我国现阶段退役军官安置现状
        2.4.1 以政府为主导、军队配合的安置机构
        2.4.2 计划安置为主、自主择业为辅的转业安置方式
        2.4.3 严格的退役条件
第三章 武警部队团职干部转业安置困境及原因分析
    3.1 团职干部转业安置的问卷设计及调查
    3.2 武警部队团职干部转业安置困境分析
    3.3 团职干部转业安置问题探因
        3.3.1 政府缺乏转业安置的专业机构
        3.3.2 团职干部安置的法律不完善
        3.3.3 地方安置转业干部的成本过大
        3.3.4 自主择业安置规定存在模糊区域
        3.3.5 团职干部的社会保障体系不健全
        3.3.6 团职干部培训体系不完善
        3.3.7 团职干部的信息服务不到位
    3.4 本章小结
第四章 国外退役军官安置经验及对我国的启示
    4.1 美军退役军官安置的特点
        4.1.1 国家高度重视
        4.1.2 军官退役制度的法律化趋于完善
        4.1.3 退役军官安置机构职能完备
        4.1.4 非营利组织协会参与监督
        4.1.5 营造尊敬军人尤其退役军人良好氛围
    4.2 俄罗斯退役军官安置的特点
        4.2.1 完善的就业培训体系
        4.2.2 国家保证财产所有权
        4.2.3 其他优待
    4.3 日本退役军官安置的特点
    4.4 印度退役军官安置的特点
        4.4.1 集结多方资源的培训体系
        4.4.2 特殊的就业保护政策
        4.4.3 丰厚的福利保障
    4.5 外国退役军官安置给我国的启示
        4.5.1 要完善相关的制度顶层设计
        4.5.2 要建立强有力的执行机构
        4.5.3 建立科学的培训体系
        4.5.4 完善相关的社会保障制度
        4.5.5 有效指导退役军官自主创业
        4.5.6 强化退役军官的职业意识
    4.6 本章小结
第五章 武警部队团职干部转业安置的对策和建议
    5.1 建立和完善军官转业安置机构
    5.2 健全军官转业安置法律体系
    5.3 完善现行军官转业安置方式
        5.3.1 加强退役安置工作信息披露
        5.3.2 营造社会尊敬退役军人的良好氛围
        5.3.3 完善计划为主的安置模式
        5.3.4 完善自主择业模式
    5.4 规范退役军官的权益保障体系
    5.5 完善退役军官培训体系
    5.6 本章小结
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果
附录A 调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]印度军官退役制度概览[J]. 王培志,张裔.  中国人才. 2013(14)
[2]俄罗斯退役军官培训情况概览[J]. 井玉刚.  中国人才. 2013(12)
[3]影响自主择业政策吸引力的关键因素[J]. 杨征兵.  中国人才. 2013(08)
[4]国外退役军人职业教育的政策目标和工具[J]. 刘妍.  军事经济研究. 2013(04)
[5]军转干部要辩证地看待再次就业[J]. 高兴举.  学理论. 2013(03)
[6]“中国特色退没军富安置制度研究”系列文章之六 退役军官安置的求与供[J]. 范军.  中国人才. 2012(14)
[7]“中国特色退役军官安置制度研究”系列文章之五 军官退役形式与安置方式[J]. 范军.  中国人才. 2012(12)
[8]“中国特色退役军官安置制度研究”系列文章之四 我国退役安置的发展趋势及结构优化[J]. 范军.  中国人才. 2012(10)
[9]浅谈我国退役军官再就业保障责任问题[J]. 袁仙.  法制与经济(中旬刊). 2010(11)
[10]论美国军人退役安置制度及其启示[J]. 赵琦.  法制与社会. 2010(30)

硕士论文
[1]中国特色退役军官安置制度改革研究[D]. 肖华.吉林大学 2013
[2]我国退役军官计划安置满意度研究[D]. 卢欢.国防科学技术大学 2010
[3]试析转业干部就业难的问题及其解决之道[D]. 李明海.四川大学 2007



本文编号：3106758