武警部队士官队伍激励机制研究

发布时间：2021-03-30 09:37

　　士官队伍是武警部队人才队伍的重要组成部分，在履行武警部队职能使命和推进部队全面建设过程中，日益显示出不可替代的地位和作用。随着社会主义市场经济的不断发展，社会改革的不断深化，士官队伍面临许多新情况新问题，形成了新的需要内容与结构，困扰着他们的生活与工作，影响了部队的建设与发展，突出表现为对士官队伍的激励效果不够明显，难以充分调动士官队伍的积极性。因此，急需对士官队伍的激励进行研究，设计激励机制，激发积极性，提高战斗力。本文运用问卷调查、个别访谈、实践运用等方法，获得了大量的第一手资料，充分掌握了当前武警部队士官队伍的需要、面临的困难与问题。在此基础上，分析了现行激励措施存在的主要问题，提出了相应的政策建议。课题首先界定了士官、激励等相关概念，介绍了激励的经济学和管理学等理论。第二，分析了当前武警部队士官队伍面临的主要问题。第三，外军激励机制的借鉴。最后，有针对性地设计了激励机制，即薪酬激励、晋升激励、竞争激励、培训激励、精神激励、福利激励等。课题创新之处：一是在激励理论的指导下，首次设计了武警部队士官队伍的激励机制，具有较强的实践性和可操作性。二是在薪酬改革方面提出建议基础上，还对晋升... 

【文章来源】：长安大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    （一） 课题研究背景
    （二） 课题研究的目的及意义
        1. 研究目的
        2. 理论意义
        3. 实践意义
    （三） 国内外研究综述
        1. 国外激励理论研究
        2. 国内激励理论研究
        3. 军队激励理论研究
    （四） 研究方法
        1. 问卷调查法
        2. 对比研究法
        3. 访谈法
    （五） 研究思路及结构
一、 基本概念及相关理论
    （一） 士官概述
        1. 士官的概念
        2. 士官的地位
        3. 士官的作用
        4. 士官队伍的特点
    （二） 激励概述
    （三） 激励理论概述
        1. 激励的管理学基础
        2. 激励的经济学基础
二、 武警部队士官队伍激励机制现状分析
    （一） 士官激励机制现状
        1. 精神激励
        2. 物质激励
    （二） 存在的主要问题及原因
        1. 薪酬制度不合理
        2. 晋升比例比较少
        3. 培训机会不够多
        4. 退役出路不好找
        5. 福利保障有差距
三、 外军激励机制的借鉴
    （一） 荣誉激励
    （二） 薪酬激励
    （三） 培训激励
四、 武警部队士官队伍激励机制对策措施
    （一） 提高薪酬待遇
    （二） 建立竞争激励机制
    （三） 加大培训工作力度
    （四） 完善晋升激励机制
    （五） 用好精神激励机制
    （六） 搞好福利保障
    本章小结
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]留下该留的,送走该走的[J]. 李涛.  企业管理. 2013(06)
[2]汽车行业销售人员的激励机制[J]. 杨英.  改革与开放. 2012(03)
[3]国内外人力资本激励机制研究综述[J]. 杨曙光.  中国管理信息化. 2009(01)
[4]激励机制及其在军事人力资源管理中的应用[J]. 李平俊,廖惟宇,刘原丁.  军事经济研究. 2006(11)
[5]基于人性假设的管理模式演变研究[J]. 吴云英,李成标.  企业家天地. 2006(04)
[6]管理者的人性假设与激励方式的选择[J]. 龙祖坤.  中国商人(经济理论研究). 2005(06)
[7]公务员激励机制研究——模型与实证[J]. 陈玲.  公共管理学报. 2005(02)
[8]军事人力资本的内涵浅析[J]. 耿东华,樊秋景.  山西高等学校社会科学学报. 2005(02)
[9]强化激励机制与军队后勤人员管理[J]. 孙健.  内蒙古科技与经济. 2004(18)
[10]潜在人力资本转化模型的研究[J]. 郑伟,王月红.  科技管理研究. 2004(04)

硕士论文
[1]士官队伍的激励机制研究[D]. 欧德稳.国防科学技术大学 2005
[2]对军队专业技术军官的激励研究[D]. 郑德岩.华中师范大学 2003



本文编号：3109301