我国转业军官安置方式改革的路径与对策分析

发布时间：2021-04-05 02:36

　　军队,是国家安全稳定的基石,是影响社会发展变革的重要力量。军官则是军队的重要组成人员。军官是流动的,很多军官要退出军队系统、转入地方,这部分人被称作退役军官。退役军官是重要的社会力量和人才资源。退役军官的安置,事关社会发展稳定大局,为世界各国所高度重视。在我国,军官退出现役,主要有三种渠道,一种是退休,一种是复员,一种是转业。退休和复员军官占的比重非常小,而转业则是退役军官的主要安置渠道。本文研究的主要对象即是指转业军官。当前,随着社会主义市场经济的发展,我国经济体制和政治体制发生了深刻变化,政府由无限管理型向有限服务型转变,政府机构不断改革,人员不断精简;政企分开,政事分开,事业单位面临转企改制。这些因素,使机关、事业、国有企业单位吸纳接收安置转业军官的能力不断减低,政府安置能力不断减弱,安置人数多与安置渠道窄的矛盾不断扩大,军队人才安置与社会需要的矛盾不断扩大,转业军官个人意愿与现实结果的差距不断扩大。另一方面,转业军官大量进入机关事业单位（占到了95%以上）,很多单位转业军官的比重也越来越大,这也在一定程度上成为制约人才多模式、多渠道发展的一大瓶颈,对建立高效政府也带来负面影响。... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 导论
    第一节 研究背景和意义
    第二节 参考文献
    第三节 研究方法
第二章 我国历史上退役军官安置方式的变迁
    第一节 我国古代及民国时期退役军官安置方式概述
    第二节 建国后我军退役军官安置方式的变迁
    第三节 建国后我国军转安置工作方针和政策的变迁
第三章 国外退役军官安置制度及其特点
    第一节 国外退役军官安置制度概述
    第二节 国外退役军官安置管理方式的特点
第四章 我国转业军官安置存在的问题和分析
    第一节 转业军官安置作为社会问题的分析
    第二节 我国转业军官安置存在问题及分析
    第三节 自主择业安置方式分析
第五章 我国转业军官安置方式改革路径分析
    第一节 安置方式改革势在必行
    第二节 社会化安置方式的建立
    第三节 自主择业需要社会支持
参考文献
致谢
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本文编号：3118969