军队中级技术干部的胜任力模型构建
发布时间：2021-04-08 20:05
军队中级技术干部是军队的重要组成部分,肩负着军队后勤保障安全的责任和军队现代科技研究等的重大责任。由于目前军队中级技术干部的人员选拔任用还没有科学的方法,缺乏系统的选拔、考核、激励和保障机制,军队中级技术干部队伍现状和工作状况不佳。本研究基于军队中级技术干部胜任力理论,建立相关模型,寻找军队中级技术干部的选拔、考核等的有效工具。本研究采用统计法、文献综述法、专家咨询法、问卷法等方法,定量与定性研究相结合的方法,对军队中级技术干部胜任力模型进行实证研究,构建了军队中级技术干部胜任力模型,并完成了模型的验证与应用的研究。本文研究得出结论为：军队中级技术干部的胜任力特征的6个维度为：（1）德才兼备；（2）责任意识；（3）团队协作；（4）知识结构；（5）创新思维；（6）关系管理。本文主要从胜任力的角度对军队中级技术干部的个人特征和行为表现进行研究,构建出完善的军队中级技术干部的胜任力模型,从而更好地指导中级技术干部的选拔任用、绩效管理和培训开发。
【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：88 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究主题的提出
1.2 研究目的与意义
1.3 本文的研究思路和研究方法
第2章 相关概念界定与文献综述
2.1 胜任力的概念
2.2 胜任力模型的概念
2.3 胜任力模型建构的步骤
2.4 胜任力模型建构的应用
2.5 本章小结
第3章 军队中级技术干部胜任力模型构建基础研究
3.1 军队中级技术干部的工作特点分析
3.2 模型构建流程规划
3.3 军队中级技术干部胜任力的要素收集
3.3.1 研究设计
3.3.2 调研过程
3.3.3 数据分析
3.4 军队中级技术干部胜任力要素重要性调查
3.4.1 研究设计
3.4.2 调研过程
3.4.3 数据分析
3.5 军队中级技术干部胜任力问卷设计
3.5.1 研究设计
3.5.2 问卷构成
3.6 本章小结
第4章 军队中级技术干部胜任力模型的构建
4.1 研究设计
4.2 相关性分析
4.3 优秀军队中级技术干部与普通军队中级技术干部在各胜任力条目上的T检验
4.4 因子分析
4.5 胜任力模型的确定
4.6 军队中级技术干部模型的实证检验
4.7 分析与讨论
4.8 本章小结
第5章 军队中级技术干部胜任力模型的应用
5.1 军队中级技术干部胜任力水平分析
5.1.1 调研设计
5.1.2 军龄对胜任力的影响
5.1.3 学历对胜任力的影响
5.1.4 家属有无随军对胜任力的影响
5.1.5 军兵种对胜任力的影响
5.2 军队中级技术干部胜任力模型在管理中的应用
5.2.1 在选聘晋升中的应用
5.2.2 在绩效管理中的应用
5.2.3 在培训中的应用
5.3 本章小结
第6章 总结与讨论
6.1 结论
6.2 存在的问题
参考文献
附录一 开放性问卷
附录二 重要性特征问卷
附录三 军队中级技术干部胜任力行为自评问卷
附录四 军队中级技术干部胜任力问卷
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力的高校辅导员培训[J]. 蔡颖. 中国职业技术教育. 2008(24)
[2]胜任力模型在物流企业中的应用研究[J]. 叶龙,张文杰,姜文生. 物流技术. 2006(03)
[3]提高工作分析质量的几大要诀[J]. 薛献华. 人才资源开发. 2005(05)
[4]基于行为素质的结构化面试[J]. 樊宏,戴良铁. 中国人力资源开发. 2004(10)
[5]管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J]. 王重鸣,陈民科. 心理科学. 2002(05)
[6]人力资源专业人员胜任力研究[J]. 顾琴轩,朱牧. 中国人力资源开发. 2001(10)
博士论文
[1]新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究[D]. 王会艳.新疆农业大学 2009
[2]基于胜任力模型的基层军医任职培养模式研究[D]. 王秀薇.第三军医大学 2008
[3]教师胜任力模型与测评研究[D]. 徐建平.北京师范大学 2004
硕士论文
[1]A公司胜任素质模型的构建与应用[D]. 季良华.西南交通大学 2012
[2]基于胜任力模型的军队计算机专业比武竞赛选手选拔[D]. 王磊.西南交通大学 2012
[3]国有垄断企业班组长胜任力模型研究[D]. 杨培伟.华南理工大学 2012
[4]基于能力素质模型的民营企业人力资源优化配置研究[D]. 冯涛.湖南工业大学 2011
[5]基层部队青年专业技术干部管理研究[D]. 文建伟.中南大学 2011
[6]虚拟组织知识管理理论在软件远程实施团队中的应用研究[D]. 林超.中国石油大学 2010
[7]高校辅导员胜任特征评价研究[D]. 隋汝梅.兰州大学 2010
[8]基于胜任力的中小企业高管人员甄选模型及实证研究[D]. 郑保清.河北工程大学 2009
[9]大学辅导员胜任力模型及其应用研究[D]. 韩英.复旦大学 2008
[10]幼儿教师胜任力模型及胜任力现状研究[D]. 张英娥.福建师范大学 2008
本文编号：3126179
【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：88 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究主题的提出
1.2 研究目的与意义
1.3 本文的研究思路和研究方法
第2章 相关概念界定与文献综述
2.1 胜任力的概念
2.2 胜任力模型的概念
2.3 胜任力模型建构的步骤
2.4 胜任力模型建构的应用
2.5 本章小结
第3章 军队中级技术干部胜任力模型构建基础研究
3.1 军队中级技术干部的工作特点分析
3.2 模型构建流程规划
3.3 军队中级技术干部胜任力的要素收集
3.3.1 研究设计
3.3.2 调研过程
3.3.3 数据分析
3.4 军队中级技术干部胜任力要素重要性调查
3.4.1 研究设计
3.4.2 调研过程
3.4.3 数据分析
3.5 军队中级技术干部胜任力问卷设计
3.5.1 研究设计
3.5.2 问卷构成
3.6 本章小结
第4章 军队中级技术干部胜任力模型的构建
4.1 研究设计
4.2 相关性分析
4.3 优秀军队中级技术干部与普通军队中级技术干部在各胜任力条目上的T检验
4.4 因子分析
4.5 胜任力模型的确定
4.6 军队中级技术干部模型的实证检验
4.7 分析与讨论
4.8 本章小结
第5章 军队中级技术干部胜任力模型的应用
5.1 军队中级技术干部胜任力水平分析
5.1.1 调研设计
5.1.2 军龄对胜任力的影响
5.1.3 学历对胜任力的影响
5.1.4 家属有无随军对胜任力的影响
5.1.5 军兵种对胜任力的影响
5.2 军队中级技术干部胜任力模型在管理中的应用
5.2.1 在选聘晋升中的应用
5.2.2 在绩效管理中的应用
5.2.3 在培训中的应用
5.3 本章小结
第6章 总结与讨论
6.1 结论
6.2 存在的问题
参考文献
附录一 开放性问卷
附录二 重要性特征问卷
附录三 军队中级技术干部胜任力行为自评问卷
附录四 军队中级技术干部胜任力问卷
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力的高校辅导员培训[J]. 蔡颖. 中国职业技术教育. 2008(24)
[2]胜任力模型在物流企业中的应用研究[J]. 叶龙,张文杰,姜文生. 物流技术. 2006(03)
[3]提高工作分析质量的几大要诀[J]. 薛献华. 人才资源开发. 2005(05)
[4]基于行为素质的结构化面试[J]. 樊宏,戴良铁. 中国人力资源开发. 2004(10)
[5]管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J]. 王重鸣,陈民科. 心理科学. 2002(05)
[6]人力资源专业人员胜任力研究[J]. 顾琴轩,朱牧. 中国人力资源开发. 2001(10)
博士论文
[1]新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究[D]. 王会艳.新疆农业大学 2009
[2]基于胜任力模型的基层军医任职培养模式研究[D]. 王秀薇.第三军医大学 2008
[3]教师胜任力模型与测评研究[D]. 徐建平.北京师范大学 2004
硕士论文
[1]A公司胜任素质模型的构建与应用[D]. 季良华.西南交通大学 2012
[2]基于胜任力模型的军队计算机专业比武竞赛选手选拔[D]. 王磊.西南交通大学 2012
[3]国有垄断企业班组长胜任力模型研究[D]. 杨培伟.华南理工大学 2012
[4]基于能力素质模型的民营企业人力资源优化配置研究[D]. 冯涛.湖南工业大学 2011
[5]基层部队青年专业技术干部管理研究[D]. 文建伟.中南大学 2011
[6]虚拟组织知识管理理论在软件远程实施团队中的应用研究[D]. 林超.中国石油大学 2010
[7]高校辅导员胜任特征评价研究[D]. 隋汝梅.兰州大学 2010
[8]基于胜任力的中小企业高管人员甄选模型及实证研究[D]. 郑保清.河北工程大学 2009
[9]大学辅导员胜任力模型及其应用研究[D]. 韩英.复旦大学 2008
[10]幼儿教师胜任力模型及胜任力现状研究[D]. 张英娥.福建师范大学 2008
本文编号：3126179
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