军队人力资源开发机制创新研究

发布时间：2021-04-27 02:32

　　人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源,是第一资源。在军队人才建设跨越式发展的同时,军队人力资源管理也应与时俱进,积极吸收现代管理理论的成果,形成传统管理模式和现代管理模式相结合的,具有我军特色的人力资源管理和开发创新的机制。过去,军队人才管理是实行封闭式管理,军事人才不得向外流动,内部交流也很困难,社会人才向军队输入就更无渠道。制约军队人才管理的因素十分严重。计划管理模式的制约,造成人才流动不畅;学非所用,用非所学,使人才无施展才能的机会和条件;学习气氛不浓,缺乏“充电”动力;激励机制不健全,有用之才难保留。等等这些,都成为军队人才建设必须加以解决的问题。近年来,我军认真实施“科技强军”,走有中国特色精兵之路的战略方针,加强了人才的培养和管理,但与发达国家的军队相比,我军指挥军官队伍的科学文化水平还较低,参谋队伍的素质还不整齐,科学家队伍的配套政策还不完善,专业技术军官队伍的高层次人才还十分匮乏,士官队伍不够稳定。同时,从飞速发展的科学技术对军官素质的要求来看,我军军官知识更新的速度还落后于形势,从我军武器装备发展的需要来看,官兵对新装备、新技术的掌握和使用还难以达到同步的... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
Abstract
1、导论
    1.1 军队人力资源开发问题的提出
    1.2 军队人力资源开发机制创新研究的意义与作用
    1.3 军队人力资源问题的现状
    1.4 本文的研究思路与结构
2、创新人才机制、加强军事人力资源管理是做好当前军事斗争准备工作的必然要求
    2.1 打赢高技术局部战争的军队建设目标要求我军必须要加强军队人力资源开发机制创新研究
    2.2 未来台海战役的严峻形势迫使我军必须要加强军队人力资源开发机制创新研究
    2.3 现代战争的经验教训启示我军要切实重视军队人力资源开发机制创新研究
    2.4 军事人才的素质与打赢高技术战争要求不相适应的现状迫切要求加强军队人力资源开发机制创新的研究
3、当前我军军事人力资源管理中存在的突出问题
    3.1 院校培训机制落后，造成军事人才能力素质基础薄弱
    3.2 部队培训内容单一、手段不科学，限制了军事人才能力的提升
    3.3 军队人才资源开发机制改革滞后，影响了军事人才能力发挥
4、军事人力资源开发管理与机制创新的基本方略
    4.1 充分认识到加强军事人才资源建设的有利条件
    4.2 充分发挥军、地教育资源优势，激发教育潜能，切实打牢军事人才的能力基础
    4.3 充分利用和发挥部队武器装备资源,以军事斗争准备和科技大练兵为牵引,科学引导军事人力资源的开发与管理
    4.4 以现代人力资源管理理论为指导，深化用人制度改革，建立有效机制促进人尽其才、才尽其用
    4.5 完善和强化激励机制，促进军事人才潜能发挥
5 结论
主要参考文献
后记



本文编号：3162593