全面建设小康社会条件下我军战时激励机制研究
发布时间：2021-07-14 08:56
战时激励在我军政治工作中占有重要的地位和作用,是充分发挥我军政治优势,调动官兵精神动力的有效手段。战时激励工作能否顺利开展、良性运行,自身机制起着决定性作用。在全面建设小康社会条件下,精神因素仍是决定战争胜负的基本因素之一,未来战争同样需要用良好的激励机制去激励官兵。 本文以马克思主义激励理论为指导,以我军政治工作条令、战时政治工作纲要和有关法规制度为依据,以全面建设小康社会为背景,借鉴外军战时激励的成功做法,客观分析了我军战时激励机制建设的历史经验和面临的挑战,重点探讨了全面建设小康社会条件下,我军战时激励机制建设的理论基础、构建原则、内容构成和基本对策。 本课题研究的主要创新点:从机制的层面总结了我军战时激励的历史经验;把我军战时激励机制的内容构成,具体细化为导向机制、动力机制、监控机制和保障机制;在如何加强全面建设小康社会条件下我军战时激励机制建设的对策思路方面,提出了从开发激励客体的内驱力、增强激励主体的感召力、培育激励环境的外引力等方面开发激励动力;在激励策略上提出了从结果均等转移到机会均等。
【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
§1.1 选题依据
§1.2 国内外研究综述
§1.3 研究设计
第二章 战时激励机制的概念、作用及特点
§2.1 战时激励机制的概念
§2.1.1 激励
§2.1.2 机制
§2.1.3 战时激励机制
§2.2 战时激励机制的作用
§2.2.1 规范激励行为
§2.2.2 增强激励效果
§2.2.3 振奋军心士气
§2.3 战时激励机制的特点
§2.3.1 激励对象的特殊性
§2.3.2 激励目标的专一性
§2.3.3 激励效果的时效性
第三章 我军战时激励机制建设的历史经验及面临的挑战
§3.1 主要历史经验
§3.1.1 坚持党对激励工作的领导，保证战时激励机制运行的正确方向
§3.1.2 严肃革命纪律，保证战时激励机制运行的有效约束
§3.1.3 有效调动激励客体的能动性，保证战时激励机制的高效运转
§3.1.4 注重激励内容和手段的针对性，保证战时激励机制功能的顺利实现
§3.1.5 加强战时激励法规制度建设，保证战时激励机制作用的稳定发挥
§3.2 面临的挑战
§3.2.1 传统战时激励机制带有明显的平均主义色彩，难以适应全面建设小康社会时期官兵民主、平等的发展要求
§3.2.2 传统战时激励机制的激励措施缺乏系统性，难以满足全面建设小康社会时期官兵全面发展的需求变化
§3.2.3 传统战时激励机制物化激励力度不够，难以跟上全面建设小康社会时期广大官兵对物质利益的追求
§3.2.4 传统战时激励机制的制度规范相对滞后，难以形成与全面建设小康社会相适应的法制氛围
第四章 全面建设小康社会条件下我军战时激励机制建设的理论依据
§4.1 马克思主义人的全面发展理论
§4.2 马克思主义关于人是战争胜利决定因素的理论
§4.3 军事劳动价值理论
§4.4 相关激励理论
第五章 全面建设小康社会条件下我军战时激励机制内容构成
§5.1 构成原则
§5.1.1 公平公正原则
§5.1.2 连续性和可变性原则
§5.1.3 能级适应原则
§5.1.4 系统协调原则
§5.2 内容构成
§5.2.1 导向机制
§5.2.2 动力机制
§5.2.3 监控机制
§5.2.4 保障机制
第六章 全面建设小康社会条件下我军战时激励机制建设的对策思考
§6.1 更新激励观念
§6.2 开发激励动力
§6.2.1 开发激励客体的内驱力
§6.2.2 增强激励主体的感召力
§6.2.3 培育激励环境的外吸力
§6.3 完善激励方法
§6.3.1 领导激励与群众激励相呼应
§6.3.2 正向激励与负向激励相协调
§6.3.3 精神激励与物质激励相结合
§6.3.4 军队激励与社会激励相兼容
§6.4 讲究激励策略
§6.4.1 从结果均等转移到机会均等
§6.4.2 把握最佳激励时机
§6.4.3 保持足够激励力度
§6.4.4 实行分配格局的合理落差
§6.5 强化激励法规
§6.5.1 完善激励法规制度
§6.5.2 加强激励法规教育
§6.5.3 发挥激励法规作用
致谢
参考文献
阶段性成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]人的全面发展与全面建设小康的辩证关系[J]. 陈喜荣. 社会主义研究. 2004(04)
[2]正确理解以人为本[J]. 求是. 2004(10)
[3]动机激励理论对部队政治工作的启示[J]. 胡宏伟. 政工学刊. 2004(02)
[4]试论个性化激励[J]. 房国忠. 东北师大学报. 2003(06)
[5]战时军纪的价值定位[J]. 汪保康,丁郁. 西安政治学院学报. 2003(02)
[6]关于劳动价值论的读书笔记[J]. 李铁映. 中国社会科学. 2003(01)
本文编号：3283826
【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
§1.1 选题依据
§1.2 国内外研究综述
§1.3 研究设计
第二章 战时激励机制的概念、作用及特点
§2.1 战时激励机制的概念
§2.1.1 激励
§2.1.2 机制
§2.1.3 战时激励机制
§2.2 战时激励机制的作用
§2.2.1 规范激励行为
§2.2.2 增强激励效果
§2.2.3 振奋军心士气
§2.3 战时激励机制的特点
§2.3.1 激励对象的特殊性
§2.3.2 激励目标的专一性
§2.3.3 激励效果的时效性
第三章 我军战时激励机制建设的历史经验及面临的挑战
§3.1 主要历史经验
§3.1.1 坚持党对激励工作的领导，保证战时激励机制运行的正确方向
§3.1.2 严肃革命纪律，保证战时激励机制运行的有效约束
§3.1.3 有效调动激励客体的能动性，保证战时激励机制的高效运转
§3.1.4 注重激励内容和手段的针对性，保证战时激励机制功能的顺利实现
§3.1.5 加强战时激励法规制度建设，保证战时激励机制作用的稳定发挥
§3.2 面临的挑战
§3.2.1 传统战时激励机制带有明显的平均主义色彩，难以适应全面建设小康社会时期官兵民主、平等的发展要求
§3.2.2 传统战时激励机制的激励措施缺乏系统性，难以满足全面建设小康社会时期官兵全面发展的需求变化
§3.2.3 传统战时激励机制物化激励力度不够，难以跟上全面建设小康社会时期广大官兵对物质利益的追求
§3.2.4 传统战时激励机制的制度规范相对滞后，难以形成与全面建设小康社会相适应的法制氛围
第四章 全面建设小康社会条件下我军战时激励机制建设的理论依据
§4.1 马克思主义人的全面发展理论
§4.2 马克思主义关于人是战争胜利决定因素的理论
§4.3 军事劳动价值理论
§4.4 相关激励理论
第五章 全面建设小康社会条件下我军战时激励机制内容构成
§5.1 构成原则
§5.1.1 公平公正原则
§5.1.2 连续性和可变性原则
§5.1.3 能级适应原则
§5.1.4 系统协调原则
§5.2 内容构成
§5.2.1 导向机制
§5.2.2 动力机制
§5.2.3 监控机制
§5.2.4 保障机制
第六章 全面建设小康社会条件下我军战时激励机制建设的对策思考
§6.1 更新激励观念
§6.2 开发激励动力
§6.2.1 开发激励客体的内驱力
§6.2.2 增强激励主体的感召力
§6.2.3 培育激励环境的外吸力
§6.3 完善激励方法
§6.3.1 领导激励与群众激励相呼应
§6.3.2 正向激励与负向激励相协调
§6.3.3 精神激励与物质激励相结合
§6.3.4 军队激励与社会激励相兼容
§6.4 讲究激励策略
§6.4.1 从结果均等转移到机会均等
§6.4.2 把握最佳激励时机
§6.4.3 保持足够激励力度
§6.4.4 实行分配格局的合理落差
§6.5 强化激励法规
§6.5.1 完善激励法规制度
§6.5.2 加强激励法规教育
§6.5.3 发挥激励法规作用
致谢
参考文献
阶段性成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]人的全面发展与全面建设小康的辩证关系[J]. 陈喜荣. 社会主义研究. 2004(04)
[2]正确理解以人为本[J]. 求是. 2004(10)
[3]动机激励理论对部队政治工作的启示[J]. 胡宏伟. 政工学刊. 2004(02)
[4]试论个性化激励[J]. 房国忠. 东北师大学报. 2003(06)
[5]战时军纪的价值定位[J]. 汪保康,丁郁. 西安政治学院学报. 2003(02)
[6]关于劳动价值论的读书笔记[J]. 李铁映. 中国社会科学. 2003(01)
本文编号：3283826
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