具有多重目标的军队保障社会化线性激励机制研究
发布时间：2021-07-16 16:33
随着军队战斗力的提升,军队后勤保障的重要性日益凸显。充分借力市场机制,利用社会力量,整合市场优质资源是军队现代化联勤保障的必由之路。随着市场经济的迅猛发展,加之政府机关、企事业单位后勤社会化改革的基础和保障,都加速了我军开展军队保障社会化的进程。因此,我军应当顺应趋势,积极践行后勤制度体系改革,大力推行保障社会化进程,从而为实现现代化后勤,坚定不移地走军民融合的社会化保障之路建立牢固的基础。通过查阅大量的文献专著,并结合军队后勤工作经验,本文首先从研究背景、研究意义以及研究目的出发,分析和论述了军队后勤发展建设的现状以及军队实施保障社会化的现状和发展前景。其次,切实结合军队实际,针对军队保障社会化具有多重目标的特点,以提升军队后勤保障水平与降低军费支出为目标,通过在军队目标函数中引入权重系数,建立了以军队为委托人,地方企业为代理人的具有多重目标的军队保障社会化激励模型。第三,通过求解和分析模型找出了影响军队保障社会化激励系数的关键因素,并运用数值分析验证主要结论。最后,为部队进一步开展保障社会化改革提出相应的政策建议。本文通过研究得到以下结论:（1）当2 4 21 2（）1i??b b...
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 多任务委托代理理论
1.2.2 军队保障社会化
1.3 研究目的及技术路线
1.4 论文的创新点及文章结构
2 基础理论及文献综述
2.1 委托代理理论
2.2 多任务委托代理理论
2.3 激励理论
2.3.1 管理学角度的激励理论
2.3.2 经济学角度的激励理论
2.4 机制设计
2.5 军队保障社会化
3 军队保障社会化激励机制设计与分析
3.1 模型建立
3.2 模型求解
3.3 模型分析
3.3.1 地方企业风险规避度对军队保障社会化激励机制的影响
3.3.2 地方企业产出波动方差对军队保障社会化激励机制的影响
3.3.3 权重系数对军队保障社会化激励机制的影响
3.3.4 两种努力程度互补水平对军队保障社会化激励机制的影响
3.3.5 努力成本系数对军队保障社会化激励机制的影响
3.4 数值分析
4 结论及政策建议
4.1 结论
4.2 政策建议
4.2.1 加快制定军队保障社会化制度体系标准，从优选择地方企业，降低风险规避度和产出波动方差的影响
4.2.2 在提高权重系数的基础上，重点关注对军队后勤保障水平的提高，建立健全军队保障社会化监督评价体系
4.2.3 加大宣传力度，转变传统观念，确保双重目标的同时实现
4.2.4 集中整合优质资源，最大限度的降低地方企业单位努力成本
4.3 未来研究方向
致谢
参考文献
附录A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]双重委托代理关系下的内部审计实验研究——角色冲突、权力配置与内部审计行为[J]. 罗艳梅,程新生. 管理评论. 2014(11)
[2]基于公平偏好的我国政府投资项目代建制激励——监督模型[J]. 曹启龙,盛昭瀚,周晶,刘慧敏,李迁. 中国软科学. 2014(10)
[3]基于计算实验的大型工程合谋治理机制研究[J]. 丁翔,盛昭瀚,程书萍. 软科学. 2014(08)
[4]激励理论在企业管理中的运用研究[J]. 黎明,耿晓钢. 企业研究. 2013(16)
[5]不完全测度下多目标IT外包关系契约激励机制[J]. 张宗明,刘树林,廖貅武. 系统工程学报. 2013(03)
[6]新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展[J]. 袁仕福. 中南财经政法大学学报. 2012(05)
[7]水电工程施工安全管理激励机制设计[J]. 陈述,胡志根,刘全,郭洁. 系统工程学报. 2012(04)
[8]机制设计理论综述[J]. 方燕,张昕竹. 当代财经. 2012(07)
[9]加快推进军队保障社会化 走出一条军民融合式发展路子[J]. 廖锡龙. 求是. 2012(10)
[10]人力资源管理激励理论应用研究[J]. 肖曼. 价值工程. 2012(09)
博士论文
[1]管理机制设计模式及其在国有资产管理中的应用[D]. 陈蛇.西南交通大学 2006
硕士论文
[1]机制设计理论视角下供应链战略合作伙伴关系治理的研究[D]. 邢镇.广东工业大学 2014
[2]军队后勤保障社会化研究[D]. 蔡驰.湖南大学 2012
[3]军队后勤保障社会化及财务监控研究[D]. 张伟.东北财经大学 2011
[4]我国碳排放权机制设计的研究[D]. 程昊汝.华东师范大学 2011
本文编号：3287358
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
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中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 多任务委托代理理论
1.2.2 军队保障社会化
1.3 研究目的及技术路线
1.4 论文的创新点及文章结构
2 基础理论及文献综述
2.1 委托代理理论
2.2 多任务委托代理理论
2.3 激励理论
2.3.1 管理学角度的激励理论
2.3.2 经济学角度的激励理论
2.4 机制设计
2.5 军队保障社会化
3 军队保障社会化激励机制设计与分析
3.1 模型建立
3.2 模型求解
3.3 模型分析
3.3.1 地方企业风险规避度对军队保障社会化激励机制的影响
3.3.2 地方企业产出波动方差对军队保障社会化激励机制的影响
3.3.3 权重系数对军队保障社会化激励机制的影响
3.3.4 两种努力程度互补水平对军队保障社会化激励机制的影响
3.3.5 努力成本系数对军队保障社会化激励机制的影响
3.4 数值分析
4 结论及政策建议
4.1 结论
4.2 政策建议
4.2.1 加快制定军队保障社会化制度体系标准，从优选择地方企业，降低风险规避度和产出波动方差的影响
4.2.2 在提高权重系数的基础上，重点关注对军队后勤保障水平的提高，建立健全军队保障社会化监督评价体系
4.2.3 加大宣传力度，转变传统观念，确保双重目标的同时实现
4.2.4 集中整合优质资源，最大限度的降低地方企业单位努力成本
4.3 未来研究方向
致谢
参考文献
附录A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]双重委托代理关系下的内部审计实验研究——角色冲突、权力配置与内部审计行为[J]. 罗艳梅,程新生. 管理评论. 2014(11)
[2]基于公平偏好的我国政府投资项目代建制激励——监督模型[J]. 曹启龙,盛昭瀚,周晶,刘慧敏,李迁. 中国软科学. 2014(10)
[3]基于计算实验的大型工程合谋治理机制研究[J]. 丁翔,盛昭瀚,程书萍. 软科学. 2014(08)
[4]激励理论在企业管理中的运用研究[J]. 黎明,耿晓钢. 企业研究. 2013(16)
[5]不完全测度下多目标IT外包关系契约激励机制[J]. 张宗明,刘树林,廖貅武. 系统工程学报. 2013(03)
[6]新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展[J]. 袁仕福. 中南财经政法大学学报. 2012(05)
[7]水电工程施工安全管理激励机制设计[J]. 陈述,胡志根,刘全,郭洁. 系统工程学报. 2012(04)
[8]机制设计理论综述[J]. 方燕,张昕竹. 当代财经. 2012(07)
[9]加快推进军队保障社会化 走出一条军民融合式发展路子[J]. 廖锡龙. 求是. 2012(10)
[10]人力资源管理激励理论应用研究[J]. 肖曼. 价值工程. 2012(09)
博士论文
[1]管理机制设计模式及其在国有资产管理中的应用[D]. 陈蛇.西南交通大学 2006
硕士论文
[1]机制设计理论视角下供应链战略合作伙伴关系治理的研究[D]. 邢镇.广东工业大学 2014
[2]军队后勤保障社会化研究[D]. 蔡驰.湖南大学 2012
[3]军队后勤保障社会化及财务监控研究[D]. 张伟.东北财经大学 2011
[4]我国碳排放权机制设计的研究[D]. 程昊汝.华东师范大学 2011
本文编号：3287358
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