中国石油大学国防生招收选拔体系优化研究

发布时间：2021-07-21 20:04

　　在经济高速发展下,我国的科学技术也高速发展,我国的军事领域也快速发展,主要表现为高新技术的广泛运用。国家的军事建设的发展都离不开人才,人才是建军之本,强军之基。目前我军机械化方面的应用还没有完全落实,而高速发展的信息化建设又是重中之重,因此在对手的军事力量的突飞猛进和科学技术应用的日新月异状况下,高素质的新型军事人才就成为了我军进行强有力变革的核心。国防生是在新时期军队根据自身的实际发展情况,为了拥有更为全面的高素质人才,而与地方的普通高等院校进行联合培养军事人才的方式。研究现阶段中国石油大学国防生招收选拨体系的现状,对于中国石油大学国防生的发展,具有非常重要的指导性作用。本文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、层次分析法等方法,以中国石油大学国防生招收选拨体系为研究对象。对中国石油大学国防生招收选拨现状进行调查研究,探寻中国石油大学国防生招收选拨存在的问题,为中国石油大学国防生招收选拨的良好运行提供一定的理论指导。研究结果表明中国石油大学国防生招收选拨体系存在问题有:1.中国防生的文化成绩与身体素质考核结合不到位;2.在身体素质考核中缺少科学的考核指标;3.在校学生的选拨时间不合理;... 

【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外国防生工作现状
        1.3.1 国外国防生选拔管理现状
        1.3.2 国内国防生招收选拔现状
    1.4 研究方法和技术路线
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线图
第2章 中国石油大学国防生招收选拔体系现状分析
    2.1 中国石油大学国防生招收选拔体系现状综述
        2.1.1 学校概况
        2.1.2 学校国防生人数现状
        2.1.3 目前中国石油大学国防生招收选拔流程
        2.1.4 针对在校普通生招收选拔形式
        2.1.5 招收选拔宣传方式
        2.1.6 身体素质考核要求
    2.2 中国石油大学国防生招收选拔体系存在的问题
        2.2.1 文化成绩与身体素质考核结合不到位
        2.2.2 缺少科学的考核指标体系
        2.2.3 普通在校学生选拔考核时间不合理
        2.2.4 招收选拔时间有待优化
        2.2.5 招收宣传方式有待加强
    2.3 中国石油大学国防生招收选拔体系问题成因分析
        2.3.1 管理体制存在障碍
        2.3.2 主观认识不到位
        2.3.3 技术层面的不完善
第3章 中国石油大学国防生招收选拔流程优化
    3.1 中国石油大学国防生招收选拔步骤的优化
        3.1.1 国防生招收选拔步骤优化设计的基本原则。
        3.1.2 国防生招收选拔步骤的优化设计
    3.2 国防生招收选拔对象的扩大
    3.3 国防生招收选拔结果的反馈
第4章 中国石油大学国防生招收选拔宣传工作优化
    4.1 石油大学国防生招收选拔前期宣传材料
        4.1.1 2013年中国石油大学国防生招收宣传工作方案
        4.1.2 分析完善和整合宣传材料
    4.2 中国石油大学国防生招收选拔宣传材料的完善化
        4.2.1 中国石油大学国防生招生简章的完善
        4.2.2 中国石油大学国防生招收选拔宣传工作方案的完善
    4.3 中国石油大学国防生招收选拔宣传形式的丰富化
    4.4 中国石油大学国防生招收选拔宣传结果的反馈
第5章 中国石油大学国防生招收选拔指标体系优化
    5.1 国防生招收选拔指标体系优化设计
        5.1.1 国防生招收选拔指标的确定
    5.2 国防生招收选拔指标标准体系优化设计
    5.3 国防生招收选拔指标权重确定
    5.4 国防生招收选拔指标测量模型构建
第6章 中国石油大学国防生招收选拔体系运行保障措施
    6.1 运行流程的固化
    6.2 国防生招收选拔体系的动态调整
    6.3 国防生招收选拔保障措施的完善
        6.3.1 新的招收选拔体系的思想保障
        6.3.2 新的招收选拔体系的组织保障
        6.3.3 新的招收选拔体系的信息保障
        6.3.4 新的招收选拔体系的制度保障
第7章 结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]十年来国防生培养定位及相关问题反思[J]. 马鹰.  南昌航空大学学报(社会科学版). 2011(04)
[2]中美依托国民教育培养军事人才比较研究[J]. 徐德胜,许从年.  海军工程大学学报(综合版). 2010(03)
[3]外军院校教育体系的类型结构特点及其启示[J]. 曾明,杨自文,范玉芳.  大学教育科学. 2004(04)
[4]层次分析法（AHP）在安全经济分析中的应用[J]. 白绍鸣.  中国安全科学学报. 1997(05)
[5]后勤保障决策支持系统——评估子系统的设计与实现[J]. 董军,胡上序,陈德钊.  软件. 1996(01)

硕士论文
[1]中美依托普通高校培养后备军官模式比较[D]. 贺旭琼.中南大学 2011
[2]TH研究院科技人才考评体系研究[D]. 郑淑洁.中国石油大学 2011
[3]国防生培养政策实施过程中存在的主要问题及对策分析[D]. 胡月.吉林大学 2011
[4]我国高校国防生与美国“后备军官训练团”培养模式比较研究[D]. 童宇.中国地质大学 2010
[5]SMX通信公司的绩效管理分析[D]. 李玮.电子科技大学 2009
[6]东辛采油厂科技人才评价体系构建[D]. 黄显慧.中国石油大学 2007
[7]海军国防生培养工作的评价研究[D]. 何玄鹤.哈尔滨工程大学 2007
[8]如何构建我国风险投资项目评价指标体系[D]. 韩小红.西南财经大学 2005



本文编号：3295684