山西省计划分配军队转业干部安置中的人岗相适研究

发布时间：2021-07-24 07:18

　　部队军官有计划地退出现役安置到地方工作,是党、国家和军队的一项重要政治制度。2001年以来,全国的计划分配军队转业干部基本上安置于各地的行政机关和事业单位中,是党和国家的宝贵财富,是公共人力资源的重要组成部分,是建设中国特色社会主义的重要力量。特别是选择转业回山西安置的这一支绿色人才队伍,经过军队的服役锻炼,具有较多的工作经验和较高的综合素质。长期以来,他们充分发挥人才优势,为山西省各项事业不断发展发挥了重要的作用。但是,在当前计划分配军队转业干部的安置中,一部分计划分配军队转业干部在新的单位新的岗位上明显表现出不适应,以至于碌碌无为、一事无成,甚至发生要求退回部队的现象。人岗不相适应,这样不但消磨了计划分配军队转业干部个人的积极性,浪费了宝贵的人才资源,而且还影响了地方单位工作的正常开展与公信度。因此,如何在山西省或者更大范围内实现计划分配军队转业干部安置人岗相适,成为当前推进山西“六大发展”,甚至是深化军队和国防改革、深化公共人事制度改革中必须正视和破解的难题。本文从研究计划分配军队转业干部安置中人岗相适基础理论和概念界定出发,通过对军地各主管部门、160多位山西省直计划分配军队转... 

【文章来源】：山西师范大学山西省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 引言
    1.1 选题的目的和意义
        1.1.1 选题的目的
        1.1.2 选题的意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 本文的研究方法和主要内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容及框架
    1.4 本文的主要创新
2 相关概念阐释和理论基础
    2.1 相关概念阐释
        2.1.1 军队转业干部
        2.1.2 计划分配
    2.2 理论基础——人职匹配
        2.2.1 泰勒的人职匹配思想
        2.2.2 亨利·法约尔的人职匹配思想
3 山西军队转业干部安置人岗相适的情况调查
    3.1 访谈设计与实施
        3.1.1 访谈话题设置
        3.1.2 访谈样本的控制与访谈实施
    3.2 山西军队转业干部安置情况的调查
        3.2.1 山西现行宏观安置政策的情况调查
        3.2.2 具体安置计划中岗位的设置
        3.2.3 军转教育培训开展情况
4 人岗不相适应的原因分析
    4.1 现行积分选岗安置政策所带来的人才双向束缚
    4.2 拟定安置计划缺乏全面性和科学性
    4.3 军转教育培训缺乏专业性
5 推进人岗相适的对策
    5.1 探索公平与效率并重的安置政策
        5.1.1 考试考核环节
        5.1.2 积分双选环节
        5.1.3 积分单选环节
    5.2 探索科学与双赢的安置计划制定机制
        5.2.1 尝试推进军队转业干部编制职数单列
        5.2.2 尝试细化军队转业干部分类安置
    5.3 探索施行精准的专业化教育培训——进高校带薪脱产委培
        5.3.1 培训的总体思路
        5.3.2 学员的选派与承训高校的确定
        5.3.3 学员的管理与考核
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]公平公正与人岗相适并行不悖[J]. 汪传兵,卿亮亮.  中国人才. 2016 (22)
[2]提升军转培训精准度[J]. 孟庆松.  中国人才. 2016 (20)
[3]为军转安置创新叫好[J]. 新路海.  中国人才. 2016 (20)
[4]军转干部教育培训新路径[J]. 梁宏.  中国人才. 2016 (18)
[5]让军转干部人尽其才[J]. 安然.  中国人才. 2016 (18)
[6]山西安置政策一览[J]. 侯懿,苏林和.  中国人才. 2016 (12)
[7]转业干部职业能力现状分析[J]. 贾鸿雁,赵洪波.  中国人才. 2014(24)
[8]军转培训“剖”与“析”[J]. 杨智华.  中国人才. 2013(22)
[9]军转安置工作的创新路径[J]. 佘东明.  中国人才. 2013(18)
[10]军转培训需与求[J]. 王治,肖霄.  中国人才. 2012(02)

硕士论文
[1]人职匹配理论下的曲靖市公务员职业生涯管理研究[D]. 刘欣婷.云南师范大学 2015
[2]干部公选中的人岗相适研究[D]. 史晓玮.湖北工业大学 2012
[3]新时期中国退役军人就业安置问题研究[D]. 周建成.福建师范大学 2008
[4]社会结构转型与退役军官安置方式变迁[D]. 鞠伟.山东大学 2006
[5]能岗匹配的模式建立和方法研究[D]. 王丽萍.天津工业大学 2002
[6]人岗匹配的理论研究与实证分析[D]. 沈文海.厦门大学 2002



本文编号：3300202