绩效管理模式在军事训练管理上的应用初探

发布时间：2021-08-20 14:05

　　绩效管理作为一种先进的管理模式,近年来被企业、政府部门等广泛采纳和应用,取得了显著效果。军队作为一个特殊的团体,长期以来沿用着传统固定的训练管理模式。但随着新军事革命的到来,部队的作战手段、武器装备和战斗方式正发生着深刻变化,也使得传统意义上的军事训练管理模式受到了挑战。军事训练作为部队的中心工作,是人与人之间相互协调配合、人与武器装备密切结合的主要途径,是提高战斗力的主要方式。随着新军事变革的不断深入,部队迫切需要建立能不断促进官兵提高训练绩效的管理体系。在这样的管理体系内,官兵能够对自己在训练中的行为进行分析、反思,建立以官兵个人为主体,充分发挥其主观能动性的互动机制,使官兵从各种不同的渠道获得反馈信息并不断提高训练水平。本文尝试将人力资源管理中的绩效管理引入军事训练,通过对构建军事训练绩效管理体系的分析,探讨绩效管理模式在军事训练管理中的具体应用,并希望为现代化的军事训练管理探索出一种可供借鉴的模式。全文从结构上可分为六个部分:第一章,绪论。通过描述军队当前训练管理的现状和主要问题,探讨军事训练管理的特点,指出绩效管理模式作为一种现代化的管理工具运用于军事训练管理的现实意义。第二... 

【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 本课题的提出
    1.2 绩效管理与传统军事训练管理结合的可行性分析
        1.2.1 军事训练管理研究现状
        1.2.2 当前军事训练管理的主要方法
        1.2.3 当前军事训练管理存在的主要问题
        1.2.4 现代军事训练管理的要求
        1.2.5 将绩效管理模式引入军事训练管理的缘由
    1.3 本课题的研究思路和方法
第2章 绩效管理与军事训练绩效管理分析
    2.1 绩效与绩效管理
        2.1.1 绩效的内涵
        2.1.2 绩效的特点
        2.1.3 绩效的考评
        2.1.4 绩效管理的概念及目标
        2.1.5 绩效管理的功能和作用
        2.1.6 绩效管理的程序
    2.2 军事训练绩效管理分析
        2.2.1 军事训练绩效管理的概念
        2.2.2 军事训练绩效管理的特点
        2.2.3 军事训练绩效管理的意义
第3章 军事训练绩效管理体系的构建
    3.1 构建军事训练绩效管理体系的原则
        3.1.1 军事绩效管理体系的构建模型
        3.1.2 构建军事训练绩效管理体系的基本原则
    3.2 军事训练绩效管理体系构建的方法
    3.3 军事训练计划的制定
        3.3.1 制定军事训练计划的原则
        3.3.2 制定军事训练计划的方法与步骤
        3.3.3 军事训练计划的内容和目标
        3.3.4 军事训练计划的组织实施
    3.4 军事训练绩效管理考评
        3.4.1 军事训练绩效考评的原则
        3.4.2 军事训练绩效考评指标的设计
        3.4.3 军事训练绩效考评的方法
        3.4.4 考评的执行者
        3.4.5 考评结果的计算
        3.4.6 考评结果的反馈与改进
    3.5 对官兵进行激励
第4章 军事训练绩效管理在某部队试点的情况分析
    4.1 军事训练绩效管理试点准备
    4.2 具体试点过程
        4.2.1 成立军事训练绩效管理试点分队
        4.2.2 绩效管理试点运作
    4.3 绩效管理实例分析
    4.4 实施绩效管理试点的收获与不足
        4.4.1 主要收获
        4.4.2 存在的几点不足
    4.5 关于军事训练绩效管理推广的几点思考
        4.5.1 领导重视、各级参与协作
        4.5.2 加强学习、理解精髓
        4.5.3 调整、完善绩效考评环节
        4.5.4 掌握方法、突出绩效管理效果
第5章 总结
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]实施360度绩效评估容易忽视的问题及建议[J]. 周凌,冯玮.  当代经济. 2005(02)
[2]有效推行360度绩效考核的探讨[J]. 陈万明,卓越.  管理现代化. 2003(03)
[3]360度绩效评估的实施与思考[J]. 张保国.  中国人力资源开发. 2002(06)
[4]绩效评估研究的现状及其反思[J]. 蔡永红,林崇德.  北京师范大学学报(人文社会科学版). 2001(04)
[5]360度绩效评价探析[J]. 李洪涛.  中国人力资源开发. 2000(02)
[6]一种有效的效绩评价模式:360度反馈的基本原理与过程[J]. 刘凤瑜.  南开管理评论. 2000(01)
[7]360度反馈:操作、研究及应用[J]. 郑士贵.  管理科学文摘. 1999(05)

博士论文
[1]绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现[D]. 袁光华.清华大学 2005



本文编号：3353635