市场化进程对我军后勤保障社会化改革的影响研究
发布时间：2021-09-30 07:25
本世纪初中央军委开始推行军队后勤保障社会化改革，这是军委新时期重大战略决策，是我军跨世纪建设发展的一项重大改革。以后勤保障社会化替代传统的后勤保障方式可以带来经济效益和军事效益的根本性提高。从目前情况看，虽然取得了很大的成绩，但在实际推行过程中，却遇到了这样那样的问题，阻力和障碍很多，有的单位甚至无法进行下去。对于军事经济领域的这件大事，理论界进行了深入的研究和探讨，取得了许多有价值的成果。但这些成果大多是从后勤工作的角度进行的对策研究，真正运用现代经济学研究方法和研究工具，从经济理论的角度分析和探讨后勤保障社会化改革的规律性的文献很少。可见，运用经济理论研究后勤保障社会化问题是这一研究领域的薄弱环节。后勤保障社会化改革既是军事问题，又是经济问题，但军事问题最终由经济状况决定。因此，弄清后勤保障社会化改革的经济学理论依据，对于正确认识和解决改革中的矛盾和问题至关重要。 本文以正在发生的我军后勤保障社会化改革为研究对象，以新制度经济学的制度变迁理论和西方经济学的效用理论为主要工具，使用规范分析和实证分析相结合以及比较研究的方法系统分析了当前改革过程中遇到的矛盾和问题，并提出相应的对...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
1 导论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.3.1 规范分析和实证分析相结合的方法
1.3.2 比较研究的方法
1.4 研究思路
1.5 结构安排
1.6 创新之处
2 文献综述
2.1 后勤保障社会化研究综述
2.1.1 国外研究状况
2.1.2 国内研究状况
2.2 市场化研究综述
2.2.1 国外研究状况
2.2.2 国内研究状况
3 我军后勤保障社会化改革的历史必然性
3.1 军队后勤保障方式变革的过程
3.1.1 军队后勤保障方式的演变过程
3.1.2 后勤保障方式变化的原因
3.2 军队后勤保障的基本属性是实行后勤保障社会化的主要依据
3.2.1 军队后勤保障的社会性特征决定了它必然依赖于社会
3.2.2 军队后勤保障的开放性特征决定了它必然开放于社会
3.2.3 军队后勤保障的兼容性特征决定了它必然面向社会
3.3 后勤保障社会化是新时期我军建设与发展的内在要求
3.3.1 后勤保障社会化是适应世界新军事革命的客观需要
3.3.2 后勤保障社会化是适应我国社会主义发展的客观需要
3.3.3 后勤保障社会化是做好现代战争后勤准备的明智抉择
3.4 外部环境为军队实行后勤保障社会化提供了必要条件
3.4.1 完善的社会保障体系为军队后勤保障社会化奠定了物质基础
3.4.2 社会生产力的高度发展为军队后勤保障社会化提供了强大动力
3.4.3 军队进行的许多有益探索为军队后勤保障社会化提供了新鲜经验
4 我军后勤保障社会化改革状况分析
4.1 我军后勤保障方式的改革过程
4.1.1 1956年—1984年我军的后勤保障制度
4.1.2 1985年—1991年我军的后勤保障制度
4.1.3 1992年—今我军的后勤保障制度
4.2 现阶段我军后勤保障社会化改革存在的主要问题
4.2.1 社会化的法律保障不足
4.2.2 职工分流政策不明确
4.2.3 经费标准调整滞后
4.2.4 编制体制改革不到位
4.3 现阶段我军后勤保障社会化改革出现问题的原因
4.3.1 各个地区市场化进程不平衡
4.3.2 后勤保障社会化的概念不统一
4.3.3 行为主体动力不足
5 市场化进程对我军后勤保障社会化改革的影响
5.1 市场化进程
5.1.1 市场化的含义
5.1.2 市场化的特征
5.1.3 市场化进程的推动力量
5.1.4 中国各地区市场化进程的排序
5.2 理论分析
5.2.1 军队后勤保障方式的类型
5.2.2 后勤保障社会化制度变迁路径
5.3 实证检验
5.4 各地区市场化进程与驻地部队后勤保障社会化改革进程正相关
6 市场化进程与我军后勤保障社会化的协调
6.1 程度协调—减少后勤保障社会化改革的阻力
6.1.1 统一后勤保障社会化概念
6.1.2 完善后勤管理法律法规
6.1.3 提高军人福利待遇水平
6.1.4 妥善解决职工分流问题
6.1.5 给予社会经济实体适当的优惠政策
6.2 空间协调—不同地区采用差别政策
6.3 方式协调—不同的后勤保障内容采用不同的市场化途径
6.3.1 承包租赁式
6.3.2 委托代理式
6.3.3 雇用聘请式
6.3.4 社区服务式
6.3.5 社会保障式
7 结论
7.1 主要结论
7.2 创新之处
7.3 局限性与进一步研究的问题
参考文献
攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励
本文编号：3415391
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
1 导论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.3.1 规范分析和实证分析相结合的方法
1.3.2 比较研究的方法
1.4 研究思路
1.5 结构安排
1.6 创新之处
2 文献综述
2.1 后勤保障社会化研究综述
2.1.1 国外研究状况
2.1.2 国内研究状况
2.2 市场化研究综述
2.2.1 国外研究状况
2.2.2 国内研究状况
3 我军后勤保障社会化改革的历史必然性
3.1 军队后勤保障方式变革的过程
3.1.1 军队后勤保障方式的演变过程
3.1.2 后勤保障方式变化的原因
3.2 军队后勤保障的基本属性是实行后勤保障社会化的主要依据
3.2.1 军队后勤保障的社会性特征决定了它必然依赖于社会
3.2.2 军队后勤保障的开放性特征决定了它必然开放于社会
3.2.3 军队后勤保障的兼容性特征决定了它必然面向社会
3.3 后勤保障社会化是新时期我军建设与发展的内在要求
3.3.1 后勤保障社会化是适应世界新军事革命的客观需要
3.3.2 后勤保障社会化是适应我国社会主义发展的客观需要
3.3.3 后勤保障社会化是做好现代战争后勤准备的明智抉择
3.4 外部环境为军队实行后勤保障社会化提供了必要条件
3.4.1 完善的社会保障体系为军队后勤保障社会化奠定了物质基础
3.4.2 社会生产力的高度发展为军队后勤保障社会化提供了强大动力
3.4.3 军队进行的许多有益探索为军队后勤保障社会化提供了新鲜经验
4 我军后勤保障社会化改革状况分析
4.1 我军后勤保障方式的改革过程
4.1.1 1956年—1984年我军的后勤保障制度
4.1.2 1985年—1991年我军的后勤保障制度
4.1.3 1992年—今我军的后勤保障制度
4.2 现阶段我军后勤保障社会化改革存在的主要问题
4.2.1 社会化的法律保障不足
4.2.2 职工分流政策不明确
4.2.3 经费标准调整滞后
4.2.4 编制体制改革不到位
4.3 现阶段我军后勤保障社会化改革出现问题的原因
4.3.1 各个地区市场化进程不平衡
4.3.2 后勤保障社会化的概念不统一
4.3.3 行为主体动力不足
5 市场化进程对我军后勤保障社会化改革的影响
5.1 市场化进程
5.1.1 市场化的含义
5.1.2 市场化的特征
5.1.3 市场化进程的推动力量
5.1.4 中国各地区市场化进程的排序
5.2 理论分析
5.2.1 军队后勤保障方式的类型
5.2.2 后勤保障社会化制度变迁路径
5.3 实证检验
5.4 各地区市场化进程与驻地部队后勤保障社会化改革进程正相关
6 市场化进程与我军后勤保障社会化的协调
6.1 程度协调—减少后勤保障社会化改革的阻力
6.1.1 统一后勤保障社会化概念
6.1.2 完善后勤管理法律法规
6.1.3 提高军人福利待遇水平
6.1.4 妥善解决职工分流问题
6.1.5 给予社会经济实体适当的优惠政策
6.2 空间协调—不同地区采用差别政策
6.3 方式协调—不同的后勤保障内容采用不同的市场化途径
6.3.1 承包租赁式
6.3.2 委托代理式
6.3.3 雇用聘请式
6.3.4 社区服务式
6.3.5 社会保障式
7 结论
7.1 主要结论
7.2 创新之处
7.3 局限性与进一步研究的问题
参考文献
攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励
本文编号：3415391
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/renwuzj/3415391.html
