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专业技术军官考评方法研究及应用

发布时间:2022-01-11 04:14
  专业技术军官作为科技强军的骨干力量,是军队人才资源能力建设的重中之重。为适应信息化战争的要求,我军逐步完善了军官队伍的管理使用、选拔任用和考核评价等政策制度。近年来,一系列政策法规的调整,有力地促进了我军专业技术军官队伍整体素质稳步提高,对履行使命任务有着重要的意义。我军过去在专业技术人才考核上虽然积累了不少经验,但仍然存在着一些与新任务新形势不相适应的问题,例如方法手段比较单一、内容标准过于原则、纪律监督不够严密、结果运用缺乏刚性等等。因此加强和改进考评工作,已成为专业技术人才建设面临的重要课题。建立科学完备的考核评价体系,不仅能够为建设高素质干部队伍提供强有力的制度保证,而且对于促进专业技术干部队伍建设协调发展、全面进步具有重要的导向和牵引作用。本文在研究我军考评系统现状及借鉴外军考评制度的理论基础之上,建立了专业技术军官考评的指标体系。首先,采用层次分析法对体系中指标的权重进行分析求解;然后,利用遗传算法对层次分析法进行改良,解决其设置后的判断矩阵总是不满足一致性,需要重新设置的问题;最后,采用模糊评价法进行综合评价,得出最终结果。根据以上的研究成果开发了专业技术军官考评软件系统... 

【文章来源】:东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】:68 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

专业技术军官考评方法研究及应用


图3.3交叉操作示意图??Fig.?3.3?The?schema?of?crossover?operation??

示意图,变异操作,示意图


b”?:2|2222222|22??b,’?:2|?11?1?111?1122??图3.3交叉操作示意图??Fig.?3.3?The?schema?of?crossover?operation??叉率f是表示交叉的概率,在遗传算法中交叉操作是最重要的决定种群进以一般把0.6?0.9设置为交叉概率的范围。??(3)变异??异的过程就是在选定个体遗传信息时依照一定的变异概率,通过得到新遗新个体的遗传过程。变异的过程可以保证在进行搜索操作的过程中,有价息不会在被交叉和复制时过早的丢失。其中能够决定变异率G能够决定基,取值范围一般在0.01?0.2之间,不宜取值过大。??1?1?1?1?1?1?1丨1?1为染色体6’,变异操作选取染色体6’的位于第三位的基因[0,3]的范围作为第三位基因所对应的有效区间,假设随机产生在有效区间2,图3.4显示了变异操作的过程。??

基本遗传算法,仿真结果,适应度,染色体


?0.953196?476??在进行的六次试验中,取得最好结果的是第五次试验,如下图3.5中所显示的结果。??图中蓝色实心的点线表示的是每一代染色体适应度的平均值,红色的实线为各代的最优??解。可以看到,试验计算机依照遗传算法不断对适应度最好的染色体进行搜索。在第??417寻到了最优解近似值。??。.十.....4“.二...:...:,..:;—.?纪.;.实齡臟3.....................??〇?%?-?????r?,M|i???i-?+?i?'}?<?i???<?露综If??'???!?:?^?'?!?!?!?i??i?r??T???V??i-—????斷?丨丨丨丨丨丨i??丨丨丨丨丨丨丨丨丨?B??s?i?i?;?i?!?:?i?i?i?■??(f〇?0?9—?i?—*!?^?i??i?\?!??\???;,;,?;j?|?i?i?|?|?i?;?u-??-

【参考文献】:
期刊论文
[1]层次分析法权重计算方法分析及其应用研究[J]. 邓雪,李家铭,曾浩健,陈俊羊,赵俊峰.  数学的实践与认识. 2012(07)
[2]谈层次分析法及其改进[J]. 刘平.  科协论坛(下半月). 2008(04)
[3]改进模糊层次分析法及其对任务方案的评价[J]. 周艳美,李伟华.  计算机工程与应用. 2008(05)
[4]模糊综合评价法的数学建模方法简介[J]. 任丽华.  商场现代化. 2006(20)
[5]遗传算法及其研究进展[J]. 姚文俊.  计算机与数字工程. 2004(04)
[6]360度绩效评估的实施与思考[J]. 张保国.  中国人力资源开发. 2002(06)
[7]用层次分析法求指标权重的标度方法的探讨[J]. 李学平.  北京邮电大学学报(社会科学版). 2001(01)
[8]模糊层次分析法(FAHP)[J]. 张吉军.  模糊系统与数学. 2000(02)
[9]干部考核工作的错位与思考[J]. 王建功.  山西高等学校社会科学学报. 2000(06)
[10]AHP中判断矩阵一致性改进的一种新方法[J]. 李梅霞.  系统工程理论与实践. 2000(02)

博士论文
[1]层次分析法的若干问题研究及应用[D]. 朱建军.东北大学 2005

硕士论文
[1]改进军队领导干部考核评价体系研究[D]. 刘毅.哈尔滨工业大学 2010
[2]AHP-模糊综合评价法在生态工业园区评价中的应用[D]. 张丽娜.大连理工大学 2006



本文编号:3582066

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