空军定向直招士官生军政素质培养模式研究——以大连职业技术学院为例

发布时间：2022-01-19 04:15

　　近年来,通过空军定向直招士官生政策,有效地加快了现代化军队建设的步伐,但是,部队和地方高校实行定向空军直招士官生制度时间不长、经验不足,在高职院校空军定向支招士官生的培养中存在很多不足,尤其是对于空军定向直招士官生的军政素质培养方面,高职院校还一直处于摸索阶段。该文以大连职业技术学院为例,结合目前高职院校空军定向直招士官的现状和问题,探索出空军定向直招士官生军政素质培养模式。 

【文章来源】：科技资讯. 2020,18(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 高职院校定向直招士官生军政素质现状
    1.1 培养体系不健全,课程设置不合理
    1.2 学校硬件设备欠缺,教师队伍不完善
    1.3 空军直招士官身体素质参差不齐,学习动力不足
    1.4 定位不明确,培养目标不明
2 军政素质培养的模式和对策
    2.1 设定科学合理的军政素质培养课程
    2.2 建立并完善高校军队高效沟通机制,解决硬件和师资问题
    2.3 加强认识,夯实思想政治教育基础
    2.4 加强军事化训练,增强身份认同感


【参考文献】：
期刊论文
[1]阳性强化法在高职定向直招士官生队列训练中的应用[J]. 孙志敏,曾庆珠,钱胤嘉.  江苏教育研究. 2017(Z6)
[2]理工科大学生情商现状调查及培养方式研究——以物理与材料工程学院学生为例[J]. 董希萌,曲志菁,刘俊男,刘杨杨.  西部素质教育. 2017(09)
[3]普通高校军民融合人才培养的现状与对策——基于全国4103名国防生的研究证据[J]. 周洁,张建卫,郭保民,李兵,秦作文.  现代教育科学. 2017(04)



本文编号：3596191