提高我国军事人才开发使用效益的对策思路

发布时间：2022-02-14 12:55

　　进入21世纪,军队正在步入知识军事时代,其基本特征是战争形态的快速改变和军队模式的整体转型,高新技术成为催生这一变革的关键技术,信息化战争以及与之相适应的数字化部队,已经由原来战斗实验室中的模拟试验变为现代高技术局部战争中的战场实践。对于我军而言,迎接世界新军事变革的挑战,做好打赢信息化战争的准备,既要依靠现代化的武器装备,更要依靠具有现代科学知识和现代军事技能、思想上政治上过硬的高素质军事人才。可以说,迎接新的军事发展的关键在人才。古今中外,对于人才问题的研究从未间断过。任何人才均具有明显的时代特征,不同的时代需要不同的人才。在知识军事时代悄然而至的今天,就特别需要能够驾驭现代化战争并能将战争引向胜利的新型军事人才。军事人才使用效益是指军事人才在部队工作过程中价值实现的大小。把握科学的人才使用方法,建立高效的军事人才使用机制,是新一轮军事变革对军事人才队伍建设的客观要求,是军队现代化建设战略目标的重要组成部分,是有效履行军队新的历史使命和打赢未来信息化战争的重要保证。但是,目前我国军事人才使用效益方面存在着诸多问题。因此,如何提高军事人才使用效益,充分开发人才使用价值,是部队现代化建... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    一、研究背景
    二、国内外研究现状
        (一) 国内研究现状
        (二) 国外研究状况
        (三) 简要评析
    三、研究方法
第一章 当前我国军事人才使用效益问题分析
    一、人才培养结构不合理造成浪费
    二、人力资本分布失衡造成的浪费
    三、缺乏有效的考核激励机制造成的浪费
        (一) 军人的工资福利待遇无法彰显军事劳动的不同之处
        (二) 市场体制下军人实际收入相对下降
    四、军事保障人员缺乏合理的流动
第二章 影响军事人才使用效益的原因及影响因素分析
    一、影响军事人才使用效益的原因
        (一) 培训开发机制不健全
        (二) 军事人才绩效考核制度不健全
        (三) 缺乏有效的交流机制
        (四) 有效激励机制的缺失
    二、制约军事人才使用效益的主要因素
        (一) 人才效益观念不强
        (二) 人才培养结构失衡
        (三) 人才使用方法不够科学
第三章 加强军事人才开发使用效益的对策思路
    一、树立现代的军事人才观念
        (一) 树立人才兴军的观念
        (二) 树立整体开发的观念
        (三) 树立依法管理与培养人才的观念
    二、加大教育培训力度，提高军事装备人力资本价值总量
        (一) 加大教育投入，提升外生价值
        (二) 军事院校教育是培养军队人才的主渠道
    三、建立完善人尽其才、才尽其用的有效机制
        (一) 建立健全人才测评机制，努力实现知人善任
        (二) 创新干部选拔任用机制，确保优秀人才脱颖而出
    四、促进人才合理流动以提高军事人才使用效率
    五、完善和强化激励机制，促进军事人才潜能发挥
        (一) 加强思想激励，提高军事人力资源开发的内动力
        (二) 加强事业激励，提高军事人才能力开发的积极性
        (三) 加强物质待遇激励，强化军事人力资源能力开发的原动力
        (四) 建立良好的综合环境，吸引留住人才，充分发挥高技术军事人才的聪明才智
结语
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]略论军队人力资源管理和开发的制度建设[J]. 殷卫国.  军队政工理论研究. 2004(05)

硕士论文
[1]中国军事人力资源开发问题研究[D]. 姚炳洪.湖南师范大学 2005
[2]军事人力资本教育投资研究[D]. 傅婉娟.湖南师范大学 2004



本文编号：3624596