依托培养背景下后备技术军官胜任特征及影响因素研究
发布时间：2022-07-29 20:09
依托国民教育培养军队干部尤其是专业技术军官是各国通行的做法。在科学技术迅速发展、高科技战争将主导未来战争的发展趋势的新形势下,依托普通高校培养高素质的新型军事人才已成为我军生长干部特别是技术军官的重要来源。但从近几年部队对毕业后备技术军官的反映来看,后备技术军官毕业分配到部队后,存在不能尽快适应部队环境和胜任本职工作现象,其在校期间的教育培养与部队任职需求的结合还有一定的差距;依托培养工作开展十年,对后备技术军官培养的质量或者说后备技术军官应具备何种胜任能力,国内还没有一个科学的评价体系,对于在校培养期间哪些因素影响后备技术军官的胜任能力的发挥和发展没有进行深入系统的研究。这就需要研究者在军事人才开发与管理领域里展开具有创新意义的研究,使得部队和依托高校对后备技术军官的培养工作既有理论依据,又能有可操作的规范指导,从而消除对于后备技术军官教育培养工作的效益发挥的制约。有关胜任特征大量研究认为,在组织内部,胜任特征作为一种个体的潜在特质,能够更深层次地提示个体行为动机的归因,有助于预测组织的绩效;胜任特征的开发也将推动组织内部个人绩效的提升,进而提高组织的整体绩效。这为组织人力资源管理的...
【文章页数】：166 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
图目录
表目录
第一章 绪论
1.1 研究背景和问题的提出
1.1.1 国外依托培养的战略选择
1.1.2 国外依托培养的启示
1.1.3 我国依托培养的历史回顾及现状
1.1.3.1 我国依托培养的历史回顾
1.1.3.2 依托培养是我军干部队伍必然选择
1.1.3.3 我国依托培养现状
1.1.4 问题的提出
1.2 研究对象的界定和相关概念的定义
1.3 研究目的和意义
1.3.1 研究的目的
1.3.2 研究的意义
1.4 研究内容、方法和步骤
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究步骤
1.4.4 研究工具
1.5 本文的研究思路与研究框架
第二章 文献综述：理论与研究方法
2.1 胜任特征理论
2.1.1 胜任特征内涵研究
2.1.2 胜任特征构成要素
2.1.3 胜任特征的研究方法
2.1.4 胜任特征模型的主要成果
2.1.5 军事人才胜任特征研究
2.1.6 军事人才胜任特征差异研究
2.1.6.1 国内外军官胜任特征的差异
2.1.6.2 技术军官与企业管理者胜任特征的差异
2.2 胜任特征的影响因素分析
2.3 胜任特征与绩效关系研究
2.3.1 绩效的相关研究
2.3.2 绩效与胜任胜任特征关系研究
2.4 扎根理论研究方法
2.4.1 质的研究的概念
2.4.2 质的研究与量化研究的区别
2.4.3 质性方法与量化方法的结合
2.4.4 扎根理论
2.4.4.1 扎根理论的思想
2.4.4.2 扎根理论的特点
2.4.4.3 扎根理论研究过程
2.4.4.4 扎根理论研究成果及评述
2.5 本章小结
第三章 我国技术军官胜任特征模型研究
3.1 研究目的
3.2 研究对象
3.3 研究过程
3.3.1 样本的选择
3.3.2 访谈
3.3.3 资料收集与整理
3.3.4 资料分析
3.4 本章小结
第四章 我国技术军官胜任特征量表开发
4.1 研究目的
4.2 技术军官胜任特征问卷的生成
4.2.1 初始量表编制
4.2.2 问卷预测
4.2.3 信度效度检验
4.3 技术军官胜任特征模型的检验
4.3.1 样本与统计方法
4.3.2 探索性因子分析
4.3.3 验证性因子分析
4.3.4 信度效度检验
4.4 分析与讨论
4.5 本章小结
第五章 后备技术军官胜任特征水平现状
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.3.1 研究工具
5.3.2 样本
5.3.3 信度效度检验
5.4 后备技术军官胜任特征水平分析
5.4.1 不同级别后备技术军官的胜任特征差异分析
5.4.2 不同性别、学科后备技术军官的胜任特征差异分析
5.4.3 不同管理模式下后备技术军官的胜任特征差异分析
5.4.4 不同生源地的后备技术军官的胜任特征差异分析
5.5 本章小结
第六章 后备技术军官胜任特征影响因素研究
6.1 问题的提出
6.1.1 胜任特征的影响因素分析
6.1.2 研究假设
6.2 研究方法
6.2.1 研究对象
6.2.2 测量变量
6.2.3 研究过程
6.3 研究结果
6.3.1 信度效度检验
6.3.2 研究假设检验
6.4 本章小结
第七章 后备技术军官胜任特征对个人绩效影响的路径分析
7.1 研究目的
7.2 绩效研究
7.2.1 个人绩效量表的构成
7.2.2 样本
7.2.3 个人绩效量表的结构检验
7.3 调节因素的量表及检验
7.3.1 调节因素量表结构
7.3.2 信度效度检验
7.4 研究假设
7.5 假设检验与结果分析
7.5.1 后备技术军官胜任特征与个人绩效间的相关分析
7.5.2 关键胜任特征识别
7.5.3 调节作用分析
7.6 本章小结
第八章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 主要创新点
8.3 研究启示
8.4 研究局限及未来研究方向
8.4.1 研究局限
8.4.2 未来研究方向
参考文献
附录 调查问卷
致谢
攻读博士学位期间已发表的论文
攻读博士学位期间主持的科研成果
本文编号：3667103
【文章页数】：166 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
图目录
表目录
第一章 绪论
1.1 研究背景和问题的提出
1.1.1 国外依托培养的战略选择
1.1.2 国外依托培养的启示
1.1.3 我国依托培养的历史回顾及现状
1.1.3.1 我国依托培养的历史回顾
1.1.3.2 依托培养是我军干部队伍必然选择
1.1.3.3 我国依托培养现状
1.1.4 问题的提出
1.2 研究对象的界定和相关概念的定义
1.3 研究目的和意义
1.3.1 研究的目的
1.3.2 研究的意义
1.4 研究内容、方法和步骤
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究步骤
1.4.4 研究工具
1.5 本文的研究思路与研究框架
第二章 文献综述：理论与研究方法
2.1 胜任特征理论
2.1.1 胜任特征内涵研究
2.1.2 胜任特征构成要素
2.1.3 胜任特征的研究方法
2.1.4 胜任特征模型的主要成果
2.1.5 军事人才胜任特征研究
2.1.6 军事人才胜任特征差异研究
2.1.6.1 国内外军官胜任特征的差异
2.1.6.2 技术军官与企业管理者胜任特征的差异
2.2 胜任特征的影响因素分析
2.3 胜任特征与绩效关系研究
2.3.1 绩效的相关研究
2.3.2 绩效与胜任胜任特征关系研究
2.4 扎根理论研究方法
2.4.1 质的研究的概念
2.4.2 质的研究与量化研究的区别
2.4.3 质性方法与量化方法的结合
2.4.4 扎根理论
2.4.4.1 扎根理论的思想
2.4.4.2 扎根理论的特点
2.4.4.3 扎根理论研究过程
2.4.4.4 扎根理论研究成果及评述
2.5 本章小结
第三章 我国技术军官胜任特征模型研究
3.1 研究目的
3.2 研究对象
3.3 研究过程
3.3.1 样本的选择
3.3.2 访谈
3.3.3 资料收集与整理
3.3.4 资料分析
3.4 本章小结
第四章 我国技术军官胜任特征量表开发
4.1 研究目的
4.2 技术军官胜任特征问卷的生成
4.2.1 初始量表编制
4.2.2 问卷预测
4.2.3 信度效度检验
4.3 技术军官胜任特征模型的检验
4.3.1 样本与统计方法
4.3.2 探索性因子分析
4.3.3 验证性因子分析
4.3.4 信度效度检验
4.4 分析与讨论
4.5 本章小结
第五章 后备技术军官胜任特征水平现状
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.3.1 研究工具
5.3.2 样本
5.3.3 信度效度检验
5.4 后备技术军官胜任特征水平分析
5.4.1 不同级别后备技术军官的胜任特征差异分析
5.4.2 不同性别、学科后备技术军官的胜任特征差异分析
5.4.3 不同管理模式下后备技术军官的胜任特征差异分析
5.4.4 不同生源地的后备技术军官的胜任特征差异分析
5.5 本章小结
第六章 后备技术军官胜任特征影响因素研究
6.1 问题的提出
6.1.1 胜任特征的影响因素分析
6.1.2 研究假设
6.2 研究方法
6.2.1 研究对象
6.2.2 测量变量
6.2.3 研究过程
6.3 研究结果
6.3.1 信度效度检验
6.3.2 研究假设检验
6.4 本章小结
第七章 后备技术军官胜任特征对个人绩效影响的路径分析
7.1 研究目的
7.2 绩效研究
7.2.1 个人绩效量表的构成
7.2.2 样本
7.2.3 个人绩效量表的结构检验
7.3 调节因素的量表及检验
7.3.1 调节因素量表结构
7.3.2 信度效度检验
7.4 研究假设
7.5 假设检验与结果分析
7.5.1 后备技术军官胜任特征与个人绩效间的相关分析
7.5.2 关键胜任特征识别
7.5.3 调节作用分析
7.6 本章小结
第八章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 主要创新点
8.3 研究启示
8.4 研究局限及未来研究方向
8.4.1 研究局限
8.4.2 未来研究方向
参考文献
附录 调查问卷
致谢
攻读博士学位期间已发表的论文
攻读博士学位期间主持的科研成果
本文编号：3667103
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/renwuzj/3667103.html
