大数据环境下军队人力资源档案管理工作思考

发布时间：2023-03-20 05:29

　　<正>大数据技术正深刻改变着人类思维和生产生活方式,也为人力资源档案管理提供了新的思路、方法、途径和措施。将大数据技术应用到人力资源管理决策中,对人事档案进行全方位的收集、派生和挖掘,能够将静态的人事档案转变为记录个人信息的原始数据、反映工作结果的效率数据、再现培训情况的能力数据、预示发展前途的潜力数据,为军队人员全方位画像,

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【文章目录】：
一、大数据技术推动人力资源档案管理效能提升
二、基于全生命周期构建个人数据链
三、以利用场景为目标导向发挥数据挖掘效能
    1. 人事档案审核监管模型。
    2. 人员识别选拔模型。
    3. 人员考核评价模型。
    4. 人员发展预测模型。
    5. 人员成长激励模型。
四、应用过程中存在问题和努力方向



本文编号：3766783