新体制下战区战时联勤组织指挥模式研究

发布时间：2024-05-27 04:24

　　为提高联勤保障部队和军种后勤力量战时运用成效,从制约联勤保障能力发挥的根本性问题入手,研究战区战时组织指挥模式。借鉴矩阵型组织结构、区域事业部制组织结构、机械式组织结构,提出多元融合使用、区域协调联动、力量扁平管控等3种战区战时联勤组织指挥模式,并阐述3种模式的构建与优势,以期为增强我军联勤保障能力提供理论参考。

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【部分图文】：

图1“多元融合使用”模式结构

“多元融合使用”模式是指战时由各作战分中心对各军种通用后勤力量进行业务上的指导,同时在战区联合作战指挥中心下构建联勤保障分域指挥中心,以对该战区内的联勤保障工作进行专门的计划、组织、协调与控制等,即由联勤保障分域指挥中心统筹辖区内的联勤保障部(分)队、战区军种通用后勤保障力量、其....

图2“区域协调联动”模式结构

“区域协调联动”模式是指战时在战区联合作战指挥中心的统筹下,按照区域或编制对作战部队进行划分,以联勤保障分域指挥中心和各作战分中心为保障单位,分别负责各划定区域或编制内作战部队的通用物资与勤务保障任务,即联勤保障分域指挥中心和各作战分中心,在组织各自所属的联勤保障力量展开行动时具....

图3“力量扁平管控”模式结构

战时通过将联勤保障行动的决策权集中于战区联合作战指挥中心,能够有效解决以往联勤保障指挥层级偏多、跨度较小的问题,缩短战场指令下达的时间,提高联勤保障行动响应的速度。同时,集权化的管理还有利于拉近联勤保障指挥层与行动层之间的距离,使战区联合作战指挥中心可以快速感知作战部队联勤保障需....

本文编号：3982770