中国军人职业压力指数的构建及其信效度的检验

发布时间：2024-06-01 22:26

　　随着工作节奏加快和军队变革的推进，官兵承受的职业压力渐显突出，如何客观评价军人职业压力状况、保持压力状态下的绩效水平、有效解决军人因职业压力而导致的心理问题成为当前部队亟待解决的问题。目前仍没有一个军人职业压力量表能涵盖职业压力源和职业压力反应两个方面的内容，对职业压力源和职业压力的反应分别进行测量，构建科学客观评价军人职业压力的指标，已成为我军职业压力研究亟待解决的基础性工作。 本研究收集和整理国内外有军人职业压力研究和职业压力测量工具的文献，通过对部队官兵进行深度访谈与调查，形成军人职业压力源预测量表和军人职业压力反应预测量表，经过标准的量表编制程序编制了军人职业压力源量表和军人职业反应量表；最后经过分数转换和合成，构建了军人职业压力指数并验证其信效度。本研究的主要研究结果有： 1.军人职业压力源量表包含7个因素：日常工作(Routine work)、角色问题(Problem of role)、职业发展(Career development)、人际关系(Interpersonalrelationship)、组织氛围(Organizational climate)、婚姻家庭(Marr...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-3-2家长参与托育服务机构的影响因素预测数据EFA碎石图

0-3岁婴幼儿家长参与托育服务机构的选择偏好及影响因素研究26图2-3-2家长参与托育服务机构的影响因素预测数据EFA碎石图影响因素初始问卷探索性因素分析结果如表2-3-3所示：表2-3-3影响因素初始问卷探索性因素分析结果如表2-3-3所示，经过多次EFA检验后，保留的条目因素....

本文编号：3986470