驻村干部社会资本对扶贫资源获取的影响研究——以福建省第四批“第一书记”为例

发布时间：2024-02-22 12:18

　　贫困村受制于当地稀缺、匮乏的资源水平,无法依靠固有资源找到可持续性的发展动力,村庄发展出现“后继无人”、经济发展乏力和基础设施损毁等现象。而要更好地解决贫困村内生发展动力不足的问题,必需借助外来资源帮扶。“干部驻村”是新时代乡村治理工作的创新,在干部驻村的制度安排下,驻村干部通过自身“一根针”,整合各种渠道资源,形成“千条线”,将外部资源输入贫困村从而为新农村建设注入新的发展活力。驻村干部的社会资本在资源获取中发挥着重要作用。本文对驻村干部资源获取逻辑进行了详细的阐述,并对驻村干部社会资本如何影响其资源获取成效进行了系统的理论与实证的分析。文章在运用资源基础理论、官员晋升锦标赛理论与社会资本理论的基础上,通过回顾已有关于驻村干部、村干部、社会精英等相关主题的研究文献,并对福建省省派第四批与第五批驻村干部进行电话访谈,构建了驻村干部在官员晋升锦标赛的动力前提下,动用自身与派出单位的社会资本对贫困村所需要的发展资源进行获取的理论模型。通过问卷访问福建省派第四批197位驻村干部得到一手数据资料,并结合省派第四批驻村干部的驻村工作总结汇报文件,进行了统计描述与实证分析。探究了驻村干部社会资本中...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1.引言
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 研究目的
        1.1.4 拟解决的关键问题
    1.2 研究思路和方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 技术路线图
    1.3 本研究的特色与创新之处
2.相关文献综述
    2.1 驻村干部帮扶效应相关研究
    2.2 驻村干部社会资本相关研究
        2.2.1 社会资本的内涵研究
        2.2.2 社会资本模型的应用研究
        2.2.3 驻村干部社会资本研究
    2.3 驻村干部资源获取相关研究
        2.3.1 资源获取内容与成效研究
        2.3.2 资源获取来源与途径研究
        2.3.3 资源获取的影响因素研究
    2.4 简要研究评述
3.相关概念界定与理论基础
    3.1 概念与政策
        3.1.1 驻村干部相关概念
        3.1.2 驻村干部选派政策
        3.1.3 驻村干部工作职责
    3.2 理论基础
        3.2.1 资源基础理论
        3.2.2 社会资本理论
    3.3 驻村干部社会资本影响资源获取模型的构建
        3.3.1 驻村干部社会资本与资源获取关系
        3.3.2 驻村干部胜任力与资源获取关系
        3.3.3 理论模型
4.驻村干部资源获取影响因素实证分析
    4.1 问卷设计及数据来源
        4.1.1 调查问卷的设计说明
        4.1.2 数据来源
    4.2 实证模型与变量选取
        4.2.1 实证模型构建
        4.2.2 变量选取
    4.3 变量描述性统计分析
        4.3.1 驻村干部基本特征
        4.3.2 派出单位基本特征
        4.3.3 贫困村基本特征
        4.3.4 驻村干部资源获取情况
    4.4 变量间相关性分析与多重共线性诊断
    4.5 回归分析与结果讨论
        4.5.1 回归结果
        4.5.2 结果分析
5.结论和对策建议
    5.1 主要结论
    5.2 启示建议
        5.2.1 完善选拔与培训
        5.2.2 强化激励与表彰
        5.2.3 平衡扶贫资源禀赋差异
参考文献
附录 驻村干部资源获取影响因素调查问卷
攻读学位期间的学术论文与研究成果
致谢



本文编号：3906745