基层社会治理中社会工作专业人才队伍建设问题研究——以吉林

发布时间：2021-06-24 07:07

　　基层社会治理中,社会工作专业人才队伍的建设有利于基层社会治理能力提升,是实现社会治理专业化的重要基础。吉林省社会工作专业人才队伍建设获得了较大力度的政策支持,队伍发展速度较快,社会对社会工作的职业认可度加强,社区治理专业化水平得到提升。但社会工作专业人才队伍的建设还存在一定的问题,主要包括:人才数量不足,未形成合理的人才队伍架构,工作内容缺乏专业性,服务项目缺乏长期性。未来社会工作专业人才队伍的发展,应该提高全社会对社会工作的认知,形成社会工作专业化、职业化的理念;充分利用高校资源,提升基层治理中专业社会工作人才的水平和能力;加大对民办社会工作机构的扶持力度;增加政府购买中长期稳定性项目的内容。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、基层社会治理中社会工作专业人才队伍建设的意义
    （一）社会工作专业人才队伍建设有助于基层社会治理能力提升
    （二）社会工作专业人才队伍建设是实现社会治理专业化的重要基础
    （三）社会工作专业人才队伍建设是“三社联动”机制发挥作用的核心要素
二、吉林省基层社会治理中社会工作专业人才队伍建设的现状
    （一）政策支撑力度较大
    （二）队伍发展较快
    （三）功能作用积极
三、基层社会治理中社会工作专业人才队伍建设问题与挑战
    （一）专业社会工作者数量有限，力量不足，没有形成人才队伍的合理架构
    （二）工作界限模糊，不利于专业性提升
    （三）服务项目缺乏长期性，难以形成专业团队力量
    （四）人才培养投入有限，机制单一
四、社会工作专业人才队伍发展的对策建议
    （一）提升理念，提高对社会工作的认知
    （二）充分利用高校资源，提升基层治理中社会工作专业人才的水平和能力
    （三）加大对民办社会工作机构的扶持力度，激发社会活力
    （四）增加政府购买中长期稳定性项目内容


【参考文献】：
期刊论文
[1]为何要加强社会服务专业化建设[J]. 张红敏.  人民论坛. 2018(13)
[2]吉林省社会工作人才队伍建设的现状分析[J]. 王春楠.  法制与社会. 2013(24)



本文编号：3246625