职场幽默研究新取向:多层次视角

发布时间：2021-10-12 05:09

　　幽默作为一种人际互动模式,凭借其社会适应功能,近年来逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念。基于多层次视角,职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛。在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后,我们根据现有研究总结出前因与后果。在个体层面,大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默,而个体职场幽默又能影响员工的工作态度和工作行为。在组织层面,情感事件、情绪感染和组织类型是组织幽默气氛的影响因素,而组织幽默气氛又会影响员工的创造力、组织承诺和离职率等。未来研究可从领导者视角或领导—下属匹配视角探讨职场幽默的影响效果。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2017,(06)北大核心

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、职场幽默的内涵:概念与属性
     (一) 概念
        1. 个体职场幽默
        2. 组织幽默气氛
     (二) 职场幽默的属性
        1. 职场积极幽默
        2. 职场消极幽默
        3. 内涵小结
三、职场幽默的测量
     (一) 个体职场幽默的测量
     (二) 组织幽默气氛的测量
四、个体职场幽默的前因与后果
     (一) 前因变量
        1. 大五人格
        2. 黑暗三人格
        3. 情绪智力
     (二) 后果变量
        1. 工作态度
        2. 工作行为
五、组织幽默气氛的研究现状
     (一) 前因变量
        1. 情感事件
        2. 情绪感染
        3. 组织类型
     (二) 后果变量
        1. 创造力
        2. 组织承诺和工作满意度
        3. 团队凝聚力和离职率
六、展望



本文编号：3431950