科技人才管理探析——以重庆市为例

发布时间：2022-02-12 12:52

　　改革开放40年,广大科技工作者为科技事业兢兢业业,奉献青春和热血,做出了巨大贡献,取得辉煌业绩。但是,通过对重庆市调研发现,存在科技人才整体待遇不高,科研激励政策兑现难,企业科技人才少,科技经费紧张等问题,政府需要从财政税收等方面加大支持力度,以推动科技人才发挥聪明才智,潜心钻研,为我国科技事业勇攀高峰。 

【文章来源】：党政干部学刊. 2019,(01)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、科技人才的状况
    (一) 政治素质较好, 精神面貌总体呈现出积极向上的状态
    (二) 积极从事科研工作
    (三) 高学历科技人才成为科研主力
    (四) 科技人才年龄结构比较合理, 中青年已挑大梁
    (五) 科技人才发表的学术论文质量较高
二、科技人才管理存在的问题
    (一) 科技创新、人才培养、学术氛围等政策不完善
    (二) 青年科技人才的职业压力较大, 职业忠诚危机问题突出
    (三) 企业科技人才群体作为“产学研合作”的主体, 对工作的满意度较低
    (四) 科技界存在学术不端行为和学风浮躁情绪
    (五) 高层次领军科技人才缺乏
    (六) 青年科技人才成长空间小, 社会认同低
三、加强科技人才管理的对策
    (一) 建立完善的科研管理体制
    (二) 加大企业科技人才培养力度
    (三) 加强科技人才培训工作
    (四) 完善青年科技人才培养制度
    (五) 加强职业道德建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于推动我市科技创新“塔尖”“塔基”人才发展的几点建议[J]. 雷阳星,梁玲.  科学咨询（科技·管理）. 2021(04)



本文编号：3621754