新生代员工工作幸福感的影响因素研究

发布时间：2023-02-16 09:43

　　新生代员工愈来愈成为企业发展的主力军,新生代员工工作幸福感的高低直接影响其为企业价值创造带来的贡献程度。工作幸福感是指员工在从事某项工作时所获得的需求的满足、潜力的发挥以及能力的提升。员工工作幸福感与其工作绩效存在着紧密的关联,从整体来看,提升员工工作幸福感对于提高其工作绩效具有明显的正面促进作用。员工的工作绩效直接影响其对企业的价值创造,鉴于此,企业欲求提高利润价值,必须关注员工工作幸福感的影响因素,并采取科学的管理办法提升新生代员工的工作幸福感。本文主要以新生代员工作为研究对象,对其工作幸福感的影响因素进行研究,并探讨新生代员工工作幸福感的提升机制,从而针对企业进一步有效管理新生代员工给予一定的建议。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究方法
    (一)问卷调查法
    (二)统计分析法
    (三)文献研究法
三、实证分析
    (一)量表信度分析
    (二)量表效度分析
    (三)样本分布情况
    (四)相关分析
    (五)回归分析
四、研究结论及管理启示
    (一)研究结论
    (二)管理启示
        1.企业要建立合理的薪酬福利制度。
        2.企业应制定合理的职位晋升机制。
        3.企业要有针对性地采取提升措施。
        4.建立良好的企业文化与和谐的工作氛围。
        5.员工要注重提升自身的专业技能。



本文编号：3743984