女性领导负面形象的成因、表征及其消除策略

发布时间：2023-03-19 12:38

　　女性领导是新时代管理层中不可或缺的组成部分。由于传统观念的束缚,生理心理的差异以及生活工作身份的转换等因素影响,女性领导承载了诸多消极因素、负面形象,表现为能力"较一般"、思想"较狭隘"、性格"较拘谨"等。消除女性领导的负面形象,需要女性领导自身从能力上加强学习、不断锤炼,从思想上积极转变、开拓格局,从性格上主动磨炼、扬长避短。同时,需要社会充分肯定女性及女性领导的特质、地位、价值、权益等,为女性领导干事创业营造良好的社会环境。

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【文章目录】：
一、女性领导负面形象的成因
    （一）传统观念的束缚
    （二）生理心理的差异
    （三）多重角色的转换
二、女性领导负面形象的表征
    （一）能力上——“较一般”
    （二）思想上——“较狭隘”
    （三）性格上——“较拘谨”
三、女性领导消除自身负面形象的策略
    （一）加强学习、不断锤炼，提升自身领导能力
    （二）积极转变、开拓格局，提升自身思想境界
    （三）主动磨炼、扬长避短，不断优化自身性格
    （四）舆论引导、尊重权利，社会给予关怀支持



本文编号：3765260