个案工作介入退役士兵就业适应能力提升研究

发布时间：2024-06-11 18:55

　　当前国内关于退役军人就业的研究并不多,尤其是从社会工作角度来研究退役士兵就业适应方面更是少之又少,退役士兵作为退役军人中占比较大的人群,从组织化较强的部队环境到较为自由的社会环境时,面临许多方面地调整和转变,然而相对封闭的部队环境无法保证退役士兵对社会形成一个全面认识,退役后面对社会的变化和不同的规则时,他们会在生理、心理和社会层面出现颇多不适与个性化需求。在此期间,退役士兵能否最终顺利实现就业以及社会再适应,是一个重要且值得研究探讨的复杂问题。本文以退役士兵就业适应能力提升为切入点,采取个案工作方法进行介入,通过获取案主信任,建立专业关系;调整个人认知,转变就业观念;增强就业能力,支持顺利就业;跟进了解情况,回顾总结收获四个阶段,来解决案主所面临的问题,以社会再适应理论、社会支持理论等为基础,通过访谈法、行动研究法评估退役士兵就业的需求,运用社会再适应理论及时发现和解读案主面临的困难,尽早解决问题,化解矛盾,并运用社会支持理论通过外部资源实现助人自助。在分析案主所面临的就业问题时,社会工作者着眼于其服役前、服役时和退役后三个时间段的工作和生活,将分析时间段拉长利于制订合理的服务计划对...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-2前后测分数对比图

第三章退役士兵个案介入的服务过程35在本次研究中，所使用的评估工具是张雪峰编制的《退伍义务兵职业能力测评表》，此表将内在就业能力划分为职业认同、专业知识与技能、社会资本和个人适应能力四个维度，各维度有6个常规问题，测评表是1—5分五级评分，总题目中，第4、13、18、23题为反向....

图2-1案主的社会生态系统图

在案主与生态系统的交互作用方面,案主与父母很少沟通但是关系稳定,与其战友常有往来,由于其哥哥经常不在家与案主沟通较少,案主和同学很少联系,虽然其父母与社区工作人员很熟,但案主与社区的关系并不紧密,同时,案主对一些相关单位的情况也不清楚。图2-1案主的社会生态系统图

图2-1案主的社会生态系统图

图2-1案主的社会生态系统图2.2.2案主问题分析

图2-2案主军地环境转化示意图

在本次研究中,所使用的评估工具是张雪峰编制的《退伍义务兵职业能力测评表》,此表将内在就业能力划分为职业认同、专业知识与技能、社会资本和个人适应能力四个维度,各维度有6个常规问题,测评表是1—5分五级评分,总题目中,第4、13、18、23题为反向评分,分数是就业能力缺失的得分,其余....

本文编号：3992562