工作要求与工作、生活满意度：工作家庭冲突和心理资本的作用

发布时间：2017-08-06 04:17

  本文关键词：工作要求与工作、生活满意度：工作家庭冲突和心理资本的作用

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【摘要】：工作满意度和生活满意度是个体幸福的重要指标。在影响两者的诸多前因变量中,研究最多的变量就是工作要求。工作要求对工作、生活满意度的影响既存在着直接的负向预测作用,也因为中介变量和调节变量的作用而存在着间接的负向预测作用。随着社会结构、家庭结构以及文化结构的变化,人们更多的会发生工作家庭冲突,使得研究者也将此作为焦点。有关工作家庭冲突的研究表明,工作家庭冲突对工作要求与工作满意度的关系存在中介作用,也对工作要求与生活满意度的关系存在中介作用。心理资本是个体积极的心理资源,也是能够开发和提升的资源。如果可以证明心理资本对于上述变量间关系存在调节效应,那么通过提升心理资本就可以弱化工作要求对工作满意度、生活满意度的影响。综上,本研究的主要目的在于揭示工作家庭冲突的中介效应和心理资本的调节效应。 采用分层抽样方法共选取了来自哈尔滨、上海、太原、武汉和兰州的1500名被试,这些被试均属于大型国有企业职工。共发放1500份问卷,回收1487份,回收率为99.13%,其中有效问卷为1446份。利用EXCEL、SPSS、LISREL对数据进行了处理与分析。 通过验证假设,本研究得出以下结果： 1,国有企业职工的工作家庭冲突在性别、年龄、婚姻状况、有无小孩上面存在显著差异,但是家庭指向工作冲突维度在婚姻状况、有无小孩上面不存在显著差异。 2,国有企业职工的心理资本在性别、年龄、婚姻状况、有无小孩上面不存在显著差异,但是坚韧性维度在性别、年龄上存在显著差异。 3,工作要求对工作满意度、生活满意度均存在显著的负向预测作用。 4,工作家庭冲突对工作满意度、生活满意度均存在显著的负向预测作用。 5,工作要求对工作家庭冲突存在显著的正向预测作用。 6,工作要求对工作满意度、生活满意度的负面影响作用受到了工作家庭冲突的完全中介效应。 7,心理资本对工作要求与工作满意度的关系以及工作要求与生活满意度的关系均存在调节效应,但是对于工作要求与工作家庭冲突的关系不存在调节效应。 以上的结果,验证了工作家庭冲突、心理资本对工作满意度、生活满意度的重要性。如何降低国企职工的工作家庭冲突,以及如何提高国企职工的心理资本是对个体、组织、社会都有很大价值的活动,就此文章也提出了几点建议。
【关键词】：工作要求 工作家庭冲突 心理资本 工作满意度 生活满意度
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C913.1
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 前言11-13
• 第1章 文献综述13-27
• 1.1 工作满意度13-15
• 1.1.1 工作满意度的概念13
• 1.1.2 工作满意度的测量13-14
• 1.1.3 工作满意度的研究现状14-15
• 1.2 生活满意度15-16
• 1.2.1 生活满意度的概念15
• 1.2.2 生活满意度的测量15
• 1.2.3 生活满意度的研究现状15-16
• 1.3 工作要求16-17
• 1.3.1 工作要求的概念16-17
• 1.3.2 工作要求的研究现状17
• 1.4 工作家庭冲突17-24
• 1.4.1 工作家庭冲突的概念17-18
• 1.4.2 工作家庭冲突的结构18-19
• 1.4.3 工作家庭冲突的测量19-20
• 1.4.4 工作家庭冲突的相关理论20-21
• 1.4.5 工作家庭冲突的研究现状21-24
• 1.5 心理资本24-27
• 1.5.1 心理资本的概念24
• 1.5.2 心理资本的结构24-25
• 1.5.3 心理资本的测量25-26
• 1.5.4 心理资本的研究现状26-27
• 第2章 总体研究设计27-33
• 2.1 已有研究及不足27-28
• 2.2 问题提出28-29
• 2.3 研究思路29
• 2.4 研究假设29-30
• 2.5 研究工具30-32
• 2.5.1 工作要求的测量30-31
• 2.5.2 工作家庭冲突的测量31
• 2.5.3 心理资本的测量31
• 2.5.4 工作满意度的测量31
• 2.5.5 生活满意度的测量31-32
• 2.6 研究对象及施测32
• 2.7 统计方法32-33
• 第3章 研究结果与分析33-51
• 3.1 各量表信效度分析33-39
• 3.1.1 工作要求量表的效度分析33-34
• 3.1.2 工作家庭冲突量表的信效度分析34-35
• 3.1.3 心理资本量表的信效度分析35-37
• 3.1.4 工作满意度量表的信效度分析37-38
• 3.1.5 生活满意度量表的信效度分析38-39
• 3.2 工作家庭冲突的人口学变量差异39-43
• 3.2.1 工作家庭冲突的总体情况39
• 3.2.2 基于性别的工作家庭冲突差异39-40
• 3.2.3 基于年龄的工作家庭冲突差异40-41
• 3.2.4 基于婚姻状况的工作家庭冲突差异41-42
• 3.2.5 基于有无小孩状况的工作家庭冲突差异42-43
• 3.3 心理资本的人口学变量差异43-46
• 3.3.1 心理资本的总体情况43
• 3.3.2 基于性别的心理资本差异43-44
• 3.3.3 基于年龄的心理资本差异44-45
• 3.3.4 基于婚姻状况的心理资本差异45-46
• 3.3.5 基于有无小孩状况的心理资本差异46
• 3.4 各变量的相关46-47
• 3.5 工作家庭冲突的中介效应47-49
• 3.6 心理资本的调节效应49-51
• 3.6.1 心理资本对工作要求与工作满意度关系的调节效应49
• 3.6.2 心理资本对工作要求与生活满意度关系的调节效应49-50
• 3.6.3 心理资本对工作要求与工作家庭冲突关系的调节效应50-51
• 第4章 讨论51-57
• 4.1 本研究的主要结论51
• 4.2 基于人口学变量的分析51-53
• 4.2.1 工作家庭冲突51-52
• 4.2.2 心理资本52-53
• 4.3 各变量间相关关系的讨论53
• 4.4 工作家庭冲突中介效应的讨论53-54
• 4.5 心理资本调节效应的讨论54-55
• 4.6 本研究的不足与未来研究展望55-57
• 第5章 结语57-58
• 参考文献58-67
• 附录67-71
• 致谢71-73
• 攻读学位期间的科研成果73

【参考文献】

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本文编号：628343