西安市社会工作的发展现状及对策研究

发布时间：2017-09-24 06:05

  本文关键词：西安市社会工作的发展现状及对策研究

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【摘要】：随着我国城市经济的发展和政治改革的不断深入,对社会工作的发展需求也不断发生着变化,社会工作者的素质和能力以及社会工作者的工作环境是影响国家构建和谐社会的关键因素,也是党和政府将基本政策方针落实到基层的助力之一,研究社会工作者及社会机构组织的发展现状和对策就显得尤为重要。我国社会工作发展才进入初级阶段,结合我国特殊的国情,社会工作在探索新的发展过程中存在一系列的新问题和新情况。由于社会处于转型时期,社会阶层的价值取向将会不可避免的出现分化,很容易引起各类社会矛盾,社会工作的良好发展能够推动和谐社会的构建,营造出良好的社会氛围,调解各种社会纠纷和矛盾,避免不同社会群体的对立,解决各种社会矛盾,同时社会工作的不断壮大还能帮助和扶持困难社会群体,帮助他们走出困境,实现我国人民的共同发展。本文在当前我国社会工作发展大背景下,对西安市社会工作的现状和未来发展提出了相应的对策建议。 由于陕西省经济条件并不十分突出,在开展社会工作方面和我国发达地区乃至是发达国家之间仍然存在一定程度的差异。目前社会工作发展的区域以省会城市西安为主,西安市社会工作的开展和沿海发达地区存在主客观条件的差异,当前西安市社会机构的社会工作制度建设和社会工作者人才队伍的基础建设比较薄弱,结合本人在省妇联红凤工程的实习情况,主要分析了西安市社会工作的发展现状,具体阐述了影响西安市社会工作发展的原因,透过红凤工程这一社会机构来看西安市乃至陕西省社会工作的发展现状,并结合所学社会工作专业理论知识,提出相对应的对策建议。全文共分为六部分： 第一部分：导言。主要阐述了研究社会工作发展的背景和意义。简介了本文主要运用的研究方法,综述国内外有关该研究的现状,同时也对研究所涉及的相关概念进行界定。 第二部分：发展现状。介绍了本文的研究对象一西安市社会工作的发展现状,从西安市社会工作人员分布现状和社会工作发展历程两方面进行介绍。 第三部分：问题和不足。以红凤工程为例展开论述,分析了西安市社会发展存在的问题：专业社会工作者的比例较低、现有社会工作者缺乏专业技能、社会工作队伍的人员结构不合理、社会工作认知度受地域性影响等等。 第四部分：原因分析。深入探讨了制约西安市社会工作发展的四大原因。即社会组织发展缓慢、社会工作者的职业认同感不强、社会工作者的职业地位偏低、个人因素和环境因素。其中职业认同感不强又分三点进行论证：对社会工作定位不清、行业前景不乐观及社会工作岗位短缺。 第五部分：思考与方法。提出西安市社会工作发展的主要思路和建议,从完善社会工作机构的管理体系、提升社会工作者的综合能力和发展空间等反面给出对策,希望在政府积极引导下对西安市社会工作的发展提供理论指导。 第六部分：思考与结语。反思了西安市社会工作在发展过程中需要延伸思考的问题,对本研究存有的不足之处进行说明。
【关键词】：西安市 社会工作 存在问题 对策建议
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C916
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第一章 导论9-15
• 1.1 研究背景研究意义9
• 1.2 国内外发展动态及研究成果9-11
• 1.2.1 我国社会工作现状9-10
• 1.2.2 国外社会工作研究10-11
• 1.3 相关概念界定11-13
• 1.3.1 社会工作的定义11-12
• 1.3.2 社会工作者的定义12-13
• 1.3.3 红凤工程介绍13
• 1.4 研究方法13-15
• 第二章 西安市社会工作的发展现状15-17
• 2.1 西安市社会工作发展历程15
• 2.2 西安市社会工作人员分布现状15-17
• 第三章 西安市社会工作发展中存在的主要问题17-21
• 3.1. 专业社会工作者的比例比较低17
• 3.2 现有社会工作者缺乏专业技能17-18
• 3.3 社会工作队伍的人员结构不合理18-19
• 3.4 社会工作认知度受地域性影响19-21
• 第四章 影响西安市社会工作发展的原因分析21-29
• 4.1 社会组织发展缓慢21-22
• 4.2 社会工作者的职业认同感不强22-24
• 4.2.1 对社会工作定位不清22-23
• 4.2.2 行业前景不乐观23
• 4.2.3 社会工作岗位短缺23-24
• 4.3 社会工作者的职业地位偏低24-25
• 4.4 个人因素和环境因素25-29
• 4.4.1 个人因素25-26
• 4.4.2 环境因素26-29
• 第五章 西安市社会工作发展的主要思路和方法29-37
• 5.1 完善社会工作机构的管理体系29-30
• 5.1.1 在民政系统内设置社会工作部门,注重救济工作方法与社会工作方法的结合29-30
• 5.1.2 政府与民间组织(NGO)合作,共同致力于社会工作的良性发展30
• 5.2 多方面提升社会工作者的综合能力30-32
• 5.2.1 政校结合,建立社会工作人员的培养和引进机制30-31
• 5.2.2 社会工作教育立足本地,加强与省内外高校和社会组织的联系与合作31-32
• 5.2.3 提高社会工作专业学生的实际操作能力32
• 5.2.4 鼓励工作人员提高其工作积极性32
• 5.3 从经济上提升社会工作者的发展空间32-34
• 5.3.1 加大财政支出的力度32-33
• 5.3.2 收集社会分散资金33
• 5.3.3 提高信贷服务的质量33
• 5.3.4 采取积极的国有资产扶持政策33
• 5.3.5 对用人与分配机制进行完善33-34
• 5.4 政府积极引导社会工作者介入社会机构34-37
• 第六章 结论与讨论37-39
• 参考文献39-41
• 致谢41-43
• 攻读硕士期间研究成果43

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 钱红丽;;当前我国社会工作人才队伍建设面临的问题及对策思考[J];内江科技;2007年07期

2 何庆兰;;对上海市金山区社会工作人才队伍建设的调查与思考[J];上海党史与党建;2008年06期

3 李绍伟;;美国和加拿大社会工作的发展与挑战[J];社会工作下半月(理论);2008年01期

4 吴亦明;香港的社会工作及其运行机制[J];社会学研究;2002年01期

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本文编号：909752