电力科研单位优秀人才培养研究

发布时间：2021-08-11 23:14

　　随着人才强国战略的实施、人才引领发展战略地位的确立,企业人才培养特别是优秀人才培养已经成为企业能否赢得竞争优势、实现可持续发展的关键因素。文章以A电力科研单位为例,通过文献分析、对标分析、访谈等方式梳理了A单位优秀人才能力要求、培养现状及培养需求,并以此为基础设计了"培训—实践—教授"的TAT培养模式,提出有针对性的培养方式及措施,提升公司优秀人才培养效能。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
人才培养的背景与意义
优秀人才定义与能力要求
    ●优秀人才定义
    ●优秀人才能力要求
优秀人才培养现状及培养需求
    ●优秀人才培养现状
    ●优秀人才培养需求
    优秀人才培养模式及措施
    ●以系统学习提升知识储备
    ●以实践活动促进能力转化
    ●以教授他人促进自我提升



本文编号：3337085