大连市中山区高层次科技人才引进对策研究

发布时间：2020-11-21 23:37

　　 近些年来,随着全球科技以及经济的飞速发展,各行各业对于高层次科技人才的需求也是与日俱增。高层次科技人才作为科学技术的核心力量,不仅是科技型企业的核心战略资源,同时也是一个地区乃至国家的重要战略储备资源。而目前,我国高层次科技人才依旧供不应求,缺口比较大,加之我国的企业在发展的过程中由于存在多方面的不足,使得高层次科技人才的流失率也比较高。因此,在我国的经济发展中,如何引进并留住高层次科技人才成为了企业以及地区提高核心竞争力,获得优势竞争资源的一个重要方面。中山区作为大连中心城市的核心区,是各种高端要素发展的富集地。其在近些年的发展中,主要形成以高新技术产业以及现代服务业为主导型的产业布局,同时构成了较为系统科学的人才体系。但在取得成果的同时,中山区在人才的引进方面依旧存在着很大的问题,譬如高层次科技人才总量的短缺、人才引进成本高居不下、人才使用不合理、流失率高等等。这些问题的存在一方面导致中山区高层次科技人才引进出现瓶颈,另一方面也让中山区人才体系的构建出现一些困难。因此,积极探索中山区高层次科技人才引进的影响因素及对策,不仅能够对中山区高层次科技人才的现状进行准确的把握,还能够有效的制定人才引进战略,完善中山区人才体系构建,促进中山区经济稳定高速发展。基于此,本文以中山区为主要研究对象,综合运用问卷调查、访谈等研究方法,通过对科技人才、高层次科技人才以及人才引进理论的概述,在深入分析中山区高层次科技人才基本情况以及引进人才现行做法、成效的基础上,探讨了中山区引进髙层次科技人才过程中存在的问题,并归纳分析出相关原因。通过对于国内其他地区的相关经验借鉴,归纳总结出对于中山区高层次科技人才引进的启示,进而以此为基础提出了中山区高层次科技人才引进的对策,以期为中山区及其它地区引进高层次科技人才的工作提出一些经验及借鉴。
【学位单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究现状及其评述
        1.2.2 国内研究现状及其评述
    1.3 研究方法及内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
第2章 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 科技人才
        2.1.2 高层次科技人才
        2.1.3 人才引进
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 人才流动理论
        2.2.3 人才激励理论
第3章 大连市中山区高层次科技人才引进现状分析
    3.1 问卷调查与统计分析
        3.1.1 调查样本基本资料
        3.1.2 问卷设计及统计说明
        3.1.3 高层次科技人才满意度均值分析
        3.1.4 高层次科技人才满意度综合评价
    3.2 大连市中山区高层次科技人才引进的现行做法及成效
        3.2.1 大连市中山区高层次科技人才引进的现行做法
        3.2.2 大连市中山区高层次科技人才引进的成效
    3.3 大连市中山区高层次科技人才引进存在的问题
        3.3.1 人才引进缺少规划与积极性
        3.3.2 人才工作环境欠佳
        3.3.3 高层次科技人才分布失衡
        3.3.4 科技创新平台不足
        3.3.5 高层次科技人才缺乏归属感
    3.4 大连市中山区高层次科技人才引进存在问题的原因分析
        3.4.1 人才引进政策制定缺乏灵活性与科学性
        3.4.2 引进人才的软环境建设需要提升
        3.4.3 人才管理缺乏科学性
        3.4.4 缺乏科学的人才引进和评价机制
        3.4.5 对流向企业人才政策支持力度不够
第4章 国内其他地区经验借鉴及启示
    4.1 国内其他地区经验借鉴
        4.1.1 广州模式
        4.1.2 深圳经验
        4.1.3 青岛做法
    4.2 国内其他地区经验对中山区高层次科技人才引进的启示
        4.2.1 增强培养与扶持力度
        4.2.2 树立有规划性的人才引进观念
        4.2.3 加强高层次科技人才激励机制建设
第5章 中山区高层次科技人才引进的对策
    5.1 突出人力资源的主导地位
        5.1.1 树立人才资源观念
        5.1.2 转变管理思想与管理方式
        5.1.3 增强高层次科技人才引进的战略规划
    5.2 增强人才引进软环境建设
        5.2.1 革新人才流动观念
        5.2.2 完善城市公共服务建设
    5.3 提升人才管理水平
        5.3.1 人才引进应结合实际需求
        5.3.2 对高层次科技人才进行合理的管理与使用
    5.4 拓宽人才引进渠道
        5.4.1 以载体建设吸纳高层次科技人才
        5.4.2 以产学研合作深化高层次科技人才的引进与培养
        5.4.3 以项目带动促进高层次科技人才的引进与培养
    5.5 增强中山区引进高层次科技人才保障建设
        5.5.1 完善人才机制建设
        5.5.2 提高人才服务意识
        5.5.3 加强产城融合建设
结论
参考文献
附录
致谢
作者简介

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本文编号：2893770