我国防震减灾人才队伍建设模式研究

发布时间：2024-07-08 21:37

　　防震减灾工作是关系到我国经济社会发展全局的一项重点工作，具有科技属性和社会属性，高科技含量是其重要特征之一。防震减灾事业的科学发展，一靠科技、二靠法制、三靠全社会共同参与，归根到底要靠人才。 人才资源是经济社会发展的第一资源，也是防震减灾事业发展的第一资源。人才问题是关系防震减灾事业发展的关键问题，人才队伍建设对提高防震减灾综合能力、促进防震减灾事业科学发展具有基础性和战略性作用。 当前，我国正处在实现国家中长期综合减灾战略目标的关键阶段，进一步完善防震减灾工作管理体制和运行机制，大幅提升防震减灾能力，显著增强公民防震减灾意识和技能，明显减少人员伤亡和灾害造成的经济损失，迫切需要我们实施防震减灾人才工程，建立一支高素质的防震减灾队伍。 笔者通过分析防震减灾人才队伍建设的现状，开展防震减灾人才预测研究，制定相应的科学的人才队伍建设规划，形成防震减灾人才队伍建设特有模式。以优化人才队伍结构、建设人才队伍梯队、激发人才队伍活力为防震减灾人才队伍建设的战略重点，突出培养引进地震科技高端人才，激发人才队伍创新活力，着力开发重点领域紧缺人才，统筹人才队伍协调发展，大力培养引进薄弱区位急需人才；进一...

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图7中国地震局未来五年专业技术人才拟退休人员

专业岗位图6中国地震局专业技术人才从事专业岗位情况在专业技术人员当中从事监测、科学研究两类岗位的专业技术人才较多，防震减灾“3+1”工作体系从业人数不平衡，救援方面的人才偏少。防震减灾工作一线主要从事的工作就是监测和科学研究，说明在防震减灾工作实践一线的专业技术人员也具有较....

本文编号：4003915