中国人才的空间集聚格局及时空演化

发布时间：2024-07-05 22:43

　　根据2010—2015《中国人才资源统计报告》权威数据,采用ESDA模型分析中国人才的空间集聚特征及其时空演化规律。研究表明:中国人才的空间分布不均衡,呈"东南密而西北疏"的"中心-外围"格局。不同类别人才因分布规模和集聚程度的差异,形成了多中心集聚格局。其中,党政人才、高技能人才和社会工作人才呈双中心集聚型格局,企业经营管理人才与专业技术人才呈多中心与带状集聚,农村实用人才呈单中心圈层格局。从演化趋势看,人才空间分布格局呈中心地区集聚度上升、外围地区集聚度下降的反向演化态势。人才集聚的空间关联度增强,以高-高集聚与低-低集聚模式为主。建议政府部门通过跨区域的制度创新以及经济和行政手段的"双向调节",缓解"人才争夺战"引发的人才空间不均衡配置,促进区域协调发展。

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【文章目录】：
引言
一、文献述评
二、概念界定、研究方法与数据来源
    (一)概念界定
    (二)研究方法
        1.人才空间集聚度
        2.ESDA探索性空间数据分析法
        3.人才不均衡指数与人才集中指数
    (三)数据来源
三、中国人才的空间集聚格局特征
    (一)人才空间分布呈“东南密,西北疏”的“中心-外围”格局
    (二)不同类别人才依托区位优势,呈多中心集聚格局
四、中国人才空间集聚格局的时空演化
    (一)人才空间分布格局呈现中心地区高度集聚、外围地区集聚度下降的反方向演化态势
    (二)人才集聚的空间自相关程度增强,集聚模式以高-高和低-低集聚为主
五、结论与政策启示



本文编号：4001656