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外来高层次人才的文化适应与融入研究——以义乌为例

发布时间:2018-10-23 19:37
【摘要】:经济的快速发展带来高层次人才异地流动,能否快速适应当地社会文化是人才队伍稳定的关键。目前,高层次人才在文化适应上存在缺乏高质量的物质保障、个人价值无法最大化展示、文化生活资源匮乏等问题,政府以及相关职能部门要不断优化人才环境,建设高品质的文化生活平台,塑造外地文化与当地文化共融的大环境,让人才由被动文化适应到主动整合,这样才能实现人才的最终稳定和发展。
[Abstract]:The rapid development of economy brings high level talents to flow from place to place, and whether they can adapt to local social culture is the key to the stability of talent ranks. At present, the high-level talents in the cultural adaptation lack of high-quality material protection, personal value can not be maximized display, cultural life resources are scarce, the government and related functional departments to constantly optimize the talent environment, Only by constructing a high quality platform of cultural life, creating a general environment in which foreign culture and local culture blend together, and making talents adapt from passive culture to active integration, can the ultimate stability and development of talents be realized.
【作者单位】: 义乌工商职业技术学院;
【基金】:浙江省哲学社会科学规划课题(14NDJC20YBM)
【分类号】:G05

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本文编号:2290269

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