国家文化与董事会性别多元化

发布时间：2022-02-08 22:57

　　近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000²013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。 

【文章来源】：证券市场导报. 2017,(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
问题提出
理论分析与研究假设
    一、Hofstede的文化维度
    二、国家文化与董事会性别多元化
研究设计
实证检验与分析
    一、国家文化与董事会性别多元化
    二、国家文化与其他董事会性别多元化指标
    三、国家文化、宏观公司治理环境与董事会性别多元化
    四、国家文化、宏观经济因素与董事会性别多元化
稳健性检验
    一、金融危机与董事会性别多元化
    二、样本选择与董事会性别多元化
    三、GLOBE文化指标与董事会性别多元化
    四、内生性问题
结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]文化价值观对怀旧产品消费者购买意向的影响:怀旧审美的中介效应[J]. 郭彦,孙明贵.  浙江工商大学学报. 2016(03)
[2]消费文化、认知偏差与消费行为偏差[J]. 叶德珠,连玉君,黄有光,李东辉.  经济研究. 2012(02)



本文编号：3615910