基于TM文化传媒公司的薪酬体系改进策略研究
发布时间：2023-03-07 20:47
随着我国物质水平的迅速发展,精神文明建设的步伐也在迅速跟上,这是近年来我国有大量的文化产业慢慢涌现出来的原因,这也是我国整体精神文明风貌在朝着更好的方向发展的一种显现。在众多的文化产业和行业中,文化传媒公司是其中很有代表性的构成。文化传媒公司作品的产生往往都是员工想象力与创造力的彰显,是推动我国文化创业产业不断发展与壮大的一股重要构成力量。但是,从实际情况来看,很多文化传媒公司在生存与发展的过程中会受到很多挑战与阻碍,其中一个最大的问题就是员工稳定性不够,人员流失率高,公司经营管理困境很大。很多文化创意产业都会面临这样的窘境,并且他们在分析造成这一问题的原因时都能够发现,其中最核心的一个原因就是薪酬体系和薪酬管理模式上存在诸多问题,因此,对于文化传媒企业而言重建薪酬管理模式,改进薪酬体系极为重要。将TM文化传媒公司作为研究对象,作为一家年轻的文化创意企业,自成立以来该公司就一直专注于所在领域。在不断进行优质产品及业务形态开发的过程中,会逐渐遇到人才流失严重或者是人才稳定性不佳的问题,这已经成为企业整体经营管理中的一个重要屏障。结合TM文化传媒公司在薪酬体系上存在的不足,进行有针对性的设...
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 相关理论
1.3.1 公平理论
1.3.2 需求层次理论
1.3.3 期望理论
1.4 研究思路及研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 TM文化传媒公司薪酬体系概况
2.1 TM文化传媒公司概况
2.1.1 TM文化传媒公司简介
2.1.2 TM文化传媒公司组织架构
2.1.3 TM文化传媒公司人力资源概况
2.2 TM文化传媒公司薪酬体系现状
2.2.1 TM文化传媒公司现行薪酬体系设计要点
2.2.2 TM文化传媒公司薪酬结构水平现状
2.2.3 TM文化传媒公司绩效结构水平现状
2.3 薪酬基本策略
2.3.1 薪酬分配模式策略
2.3.2 薪酬结构策略
2.3.3 薪酬调整策略
2.4 本章小结
第3章 TM文化传媒公司薪酬体系调研诊断
3.1 调研方案设计
3.1.1 调查目的
3.1.2 调查对象
3.1.3 调查问卷设计
3.2 调查主要内容
3.2.1 薪酬水平的满意度
3.2.2 薪酬结构的满意度
3.2.3 薪酬分配模式的满意度
3.2.4 薪酬体系与企业发展方向
3.3 调研数据分析
3.3.1 问卷数据整理
3.3.2 问卷数据分析
3.4 薪酬体系存在的问题及原因分析
3.4.1 存在的主要问题
3.4.2 存在的问题
3.5 本章小结
第4章 TM文化传媒公司薪酬体系改进方案
4.1 薪酬体系改进目标与原则
4.1.1 薪酬体系改进目标
4.1.2 薪酬体系改进原则
4.1.3 薪酬体系改进的策略选择
4.2 薪酬体系设计的基础分析
4.2.1 TM文化传媒公司工作内容分析
4.2.2 TM文化传媒公司岗位价值评估
4.3 TM文化传媒公司薪酬水平调整方案
4.3.1 关键岗位年薪调整
4.3.2 一般岗位绩效工资调整
4.4 TM文化传媒公司薪酬结构改进方案
4.4.1 岗位序列划分
4.4.2 薪酬构成设计
4.4.3 薪酬构成比例设计
4.4.4 薪酬构成内容统一规定
4.5 TM文化传媒公司薪酬分配模式改进方案
4.5.1 年薪制
4.5.2 岗位绩效工资制
4.5.3 固定工资制
4.6 本章小结
第5章 TM文化传媒公司薪酬体系改进的实施和保障措施
5.1 TM文化传媒公司薪酬体系改进实施步骤
5.1.1 参考行业薪酬水平
5.1.2 剖析自身发展现状
5.1.3 薪酬系统性调整与实施
5.2 TM文化传媒公司薪酬体系改进实施效果分析
5.2.1 岗位序列划分更为合理
5.2.2 薪酬构成比例更为规范
5.2.3 薪酬激励效果更为明显
5.3 TM文化传媒公司薪酬体系改进实施保障
5.3.1 企业内部保障措施
5.3.2 外部保障环境的优化
5.4 本章小结
结论
参考文献
附录
致谢
本文编号：3757862
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 相关理论
1.3.1 公平理论
1.3.2 需求层次理论
1.3.3 期望理论
1.4 研究思路及研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 TM文化传媒公司薪酬体系概况
2.1 TM文化传媒公司概况
2.1.1 TM文化传媒公司简介
2.1.2 TM文化传媒公司组织架构
2.1.3 TM文化传媒公司人力资源概况
2.2 TM文化传媒公司薪酬体系现状
2.2.1 TM文化传媒公司现行薪酬体系设计要点
2.2.2 TM文化传媒公司薪酬结构水平现状
2.2.3 TM文化传媒公司绩效结构水平现状
2.3 薪酬基本策略
2.3.1 薪酬分配模式策略
2.3.2 薪酬结构策略
2.3.3 薪酬调整策略
2.4 本章小结
第3章 TM文化传媒公司薪酬体系调研诊断
3.1 调研方案设计
3.1.1 调查目的
3.1.2 调查对象
3.1.3 调查问卷设计
3.2 调查主要内容
3.2.1 薪酬水平的满意度
3.2.2 薪酬结构的满意度
3.2.3 薪酬分配模式的满意度
3.2.4 薪酬体系与企业发展方向
3.3 调研数据分析
3.3.1 问卷数据整理
3.3.2 问卷数据分析
3.4 薪酬体系存在的问题及原因分析
3.4.1 存在的主要问题
3.4.2 存在的问题
3.5 本章小结
第4章 TM文化传媒公司薪酬体系改进方案
4.1 薪酬体系改进目标与原则
4.1.1 薪酬体系改进目标
4.1.2 薪酬体系改进原则
4.1.3 薪酬体系改进的策略选择
4.2 薪酬体系设计的基础分析
4.2.1 TM文化传媒公司工作内容分析
4.2.2 TM文化传媒公司岗位价值评估
4.3 TM文化传媒公司薪酬水平调整方案
4.3.1 关键岗位年薪调整
4.3.2 一般岗位绩效工资调整
4.4 TM文化传媒公司薪酬结构改进方案
4.4.1 岗位序列划分
4.4.2 薪酬构成设计
4.4.3 薪酬构成比例设计
4.4.4 薪酬构成内容统一规定
4.5 TM文化传媒公司薪酬分配模式改进方案
4.5.1 年薪制
4.5.2 岗位绩效工资制
4.5.3 固定工资制
4.6 本章小结
第5章 TM文化传媒公司薪酬体系改进的实施和保障措施
5.1 TM文化传媒公司薪酬体系改进实施步骤
5.1.1 参考行业薪酬水平
5.1.2 剖析自身发展现状
5.1.3 薪酬系统性调整与实施
5.2 TM文化传媒公司薪酬体系改进实施效果分析
5.2.1 岗位序列划分更为合理
5.2.2 薪酬构成比例更为规范
5.2.3 薪酬激励效果更为明显
5.3 TM文化传媒公司薪酬体系改进实施保障
5.3.1 企业内部保障措施
5.3.2 外部保障环境的优化
5.4 本章小结
结论
参考文献
附录
致谢
本文编号：3757862
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