不当督导对员工创新行为的影响研究

发布时间：2016-12-06 08:33

本文关键词：科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量，由笔耕文化传播整理发布。

《湖南大学》 2013年

不当督导对员工创新行为的影响研究

夏敦

【摘要】：创新是企业成长的源泉,创新能力成为企业竞争能力与可持续发展能力的重要影响因素。组织的创新依赖于员工的创新,员工是创新的主体,如何激发员工的创新行为,成为组织行为学的热点问题。领导的重要职责之一就是促进员工创新行为的产生,从而实现组织目标以及持续的竞争优势。作为员工创新行为重要的前因变量,领导行为在员工创新行为的产生过程中产生着巨大作用。现有就领导行为的研究大多从正向的领导行为入手,而忽视了领导行为负向的、破坏型的一面。实际上,负性领导行为在管理实践中屡见不鲜,从负向的领导行为入手,研究其对员工创新行为的影响机理,从而消除其不良影响,具有重要的指导意义。个体创新行为产生的过程是员工内因和管理情景共同作用的结果,本文以领导行为理论,创新心理学、社会交换理论为指导,选取不当督导作为负性领导的代表,深入分析了不当督导对员工创新行为的影响机理,同时选取员工个体层面的心理资本与团队层面的团队-成员交换两个变量,探究两者在不当督导对员工创新行为影响中的调节作用,并提出了相应的研究假设。借助SPSS与AMOS等数据分析软件,以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用相关分析、单因素方差分析以及多元层次回归分析法,验证了研究假设。研究结果表明：上司不当督导对员工创新行为具有显著负向影响；心理资本和团队-成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。本文以研究结论为基础,提出管理实践建议：第一,应认识到不当督导带来的消极影响,甄别出具有明显不当督导倾向的管理者,避免其消极影响的产生与扩大。第二,应认识到员工心理资本对创新行为的重要性,在人员招聘与员工培训时,注重对心理资本的培训与开发。第三,培养高质量的团队-成员交换关系,营造和谐的工作氛围,为员工创新活动构建良好的软环境。

【关键词】：
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F273.1;F272.92
【目录】：

下载全文更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

【参考文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 袁庆宏;王双龙;;心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究[J];当代财经;2010年11期

2 白云涛;王亚刚;席酉民;;多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究[J];管理工程学报;2008年03期

3 刘云;石金涛;;组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J];管理世界;2009年10期

4 王艳子;罗瑾琏;;组织自尊对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应分析[J];华东经济管理;2011年07期

5 吴文华;赵行斌;;领导风格对知识型员工创新行为的影响研究[J];科技进步与对策;2010年02期

6 宋典;袁勇志;张伟炜;;战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究[J];科学学与科学技术管理;2011年01期

7 王艳子;罗瑾琏;;目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应[J];科学学与科学技术管理;2011年05期

8 赵斌;付庆凤;李新建;;科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量[J];科学学与科学技术管理;2012年03期

9 张文勤;石金涛;;研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响[J];科学学研究;2009年03期

10 彭正龙;王红丽;谷峰;;涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究[J];科学学研究;2011年03期

中国博士学位论文全文数据库前1条

1 甄美荣;组织创新气氛对员工创新行为的影响[D];南京大学;2012年

【共引文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 饶丛权;;关于大学生心理资本现状的调查与思考——以陕西省四所大学为例[J];安康学院学报;2012年01期

2 衣新发;侯宁;蔡曙山;彭凯平;;铁路机车司机的心理资本和心理健康[J];北京交通大学学报(社会科学版);2011年04期

3 田喜洲;谢晋宇;;企业员工心理资本结构维度的关系研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);2010年02期

4 李林英;肖雯;;大学生心理资本的调查研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);2011年01期

5 李苑凌;李志;张庆林;;企业家创新行为现状的调查研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2010年04期

6 张阔;张赛;董颖红;;积极心理资本:测量及其与心理健康的关系[J];心理与行为研究;2010年01期

7 陈维政;徐兰;胡冬梅;;心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响[J];重庆理工大学学报(社会科学);2012年01期

8 陈永进;周研茹;;心理资本研究的元分析[J];山西财政税务专科学校学报;2011年01期

9 吕依寒;;现代企业人力资源管理中的心理资本干预[J];产业与科技论坛;2011年04期

10 沈薇;;论企业人力资源管理对人才资本的作用[J];东方企业文化;2011年07期

中国重要会议论文全文数据库前10条

1 陈淑娟;牛甫;;消费信任研究述评[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 李志强;温建芳;;企业家制度创新行为的演化博弈模型研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2009年

3 高英;袁少锋;;心理资本与工作绩效关系实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 杨晶;时勘;曲如杰;邢雷;;激励手段(支持、奖励、反馈)对个体创造力的影响机制[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

5 张兴贵;王蕊;;心理资本与大五人格对组织行为预测作用的比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

6 单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年

7 唐春勇;潘妍;陈禹;;积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

8 武芬芬;;员工心理资本对其工作态度影响的实证分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 张建宇;高楠;郭晓彤;;基层员工的创新行为的驱动因素及其向企业创新能力的转化——基于制造企业的跨案例研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2011年

10 ;Psychological Capital and Individual Innovative Behavior:The Mediating Role of Knowledge Integration[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

中国博士学位论文全文数据库前10条

1 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年

2 李霞;管理者的职业弹性研究：结构及其前因后效关系[D];南开大学;2010年

3 杜鹏程;内在激励对创新行为的影响机理[D];南京大学;2010年

4 韦铁;多主体参与的服务创新模式管理研究[D];电子科技大学;2010年

5 冯旭;服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D];电子科技大学;2010年

6 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年

7 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年

8 王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年

9 尹鹏;嵌入智力资本因素的上市公司经营困境预测研究[D];华中科技大学;2011年

10 邓今朝;水务企业突变式组织变革下团队多目标取向的形成机制与适应性关系研究：ASD的演化视角[D];浙江大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库前10条

1 张洪博;企业员工情感承诺、心理资本与工作绩效的关系分析[D];哈尔滨师范大学;2010年

2 阎巍;企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响[D];哈尔滨师范大学;2010年

3 万育明;税务部门授权氛围对纳税服务员工作绩效影响的实证研究[D];苏州大学;2010年

4 王顼;追随的内容结构及与绩效的关系研究[D];浙江大学;2011年

5 张启航;员工对组织变革的行为立场二元选择机制研究[D];浙江大学;2011年

6 蒋苏芹;大学生心理资本的内涵与结构研究[D];南昌大学;2011年

7 陈燕飞;员工希望、幸福感与组织承诺的关系研究[D];南昌大学;2011年

8 付丽;饭店员工心理资本与工作绩效的关系研究[D];东北财经大学;2010年

9 李碧君;组织学习能力与集群企业升级的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

10 刘晓倩;领导行为、知识共享与员工创新的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 田喜洲;;我国企业员工心理资本结构研究[J];中国地质大学学报(社会科学版);2009年01期

2 鞠芳辉;谢子远;季晓芬;;善待员工的工作不满:工作不满与员工创新性的关系实证研究[J];中国工业经济;2008年06期

3 李永建;田清;傅浩;廖祥;朱坤;;知识作业难度计量的脑电实验研究[J];管理工程学报;2008年04期

4 孙锐;石金涛;张体勤;;中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究[J];管理工程学报;2009年04期

5 路风,张宏音,王铁民;寻求加入WTO后中国企业竞争力的源泉——对宝钢在汽车板市场赢得竞争优势过程的分析[J];管理世界;2002年02期

6 袁勇志;中国企业家创新行为障碍[J];管理世界;2002年05期

7 马庆国;中国管理科学研究面临的几个关键问题[J];管理世界;2002年08期

8 陈维政,忻蓉,王安逸;企业文化与领导风格的协同性实证研究[J];管理世界;2004年02期

9 陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君;;变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;2006年01期

10 薛靖;任子平;;从社会网络角度探讨个人外部关系资源与创新行为关系的实证研究[J];管理世界;2006年05期

中国博士学位论文全文数据库前8条

1 车丽萍;当代大学生自信特点研究[D];西南师范大学;2002年

2 王庆喜;企业资源与竞争优势：基于浙江民营制造业企业的理论与经验研究[D];浙江大学;2005年

3 杨志蓉;团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D];浙江大学;2006年

4 卢小君;学习型文化对个体创新行为的影响机理研究[D];大连理工大学;2008年

5 朱苏丽;研发人员创新行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2009年

6 沈校亮;维基任务中知识贡献的个人意愿和集体意愿[D];中国科学技术大学;2009年

7 杨帆;基于中国企业社会责任导向的组织创新气氛与创新行为关系的实证研究[D];上海交通大学;2008年

8 吴治国;变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D];上海交通大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库前3条

1 张炼;知识作业难度的测度[D];电子科技大学;2008年

2 张婷婷;动机取向与创新气氛对员工创新行为的交互效应研究[D];上海交通大学;2009年

3 孙欢;基于社会认知理论的实时标注系统实现与应用研究[D];上海师范大学;2009年

【相似文献】

中国期刊全文数据库前6条

1 周亚峰;梁明辉;;企业创新刍议[J];长春工业大学学报(社会科学版);2009年06期

2 曲如杰;何小明;高利苹;时勘;;变革型领导与员工创新:认同的中介作用[J];人类工效学;2010年01期

3 孙锐;王乃静;王同庆;;推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究[J];华东经济管理;2009年11期

4 霍伟伟;罗瑾琏;;领导行为对员工创新的跨层次影响机制研究[J];预测;2011年03期

5 王陵峰;龙静;刘海建;;并购中组织的LMX,TMX对员工创新影响的实证研究——基于威胁刚性理论的视角[J];科学学与科学技术管理;2011年06期

6 霍伟伟;罗瑾琏;;领导行为与员工创新研究之横断历史元分析[J];科研管理;2011年07期

中国重要会议论文全文数据库前1条

1 罗瑾琏;霍伟伟;;领导行为对员工创新行为的影响机制研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

中国硕士学位论文全文数据库前4条

1 夏敦;不当督导对员工创新行为的影响研究[D];湖南大学;2013年

2 杜元敏;变革型领导、心理授权和员工创新行为关系研究[D];苏州大学;2014年

3 朱庆;领导—成员交换关系对员工创新行为的影响研究[D];安徽大学;2014年

4 何斌;人际信任、隐性知识共享与员工创新关系研究[D];南京师范大学;2013年