外企员工的人格特质、应对方式与心理健康的关系

发布时间：2023-06-01 20:12

　　本研究旨在探讨外企员工的人格特质、应对方式与心理健康情况的相互关系。通过对179名外企员工SCL-90自评量表、应对方式问卷及“大五”人格问卷所得数据进行统计学分析,得出的结论为：外企员工整体心理健康情况良好,其强迫症状因子得分较高；外企员工在面对应激事件时能够较多的选择解决问题-求助的成熟的应对方式；其“大五”人格特质以严谨性、外向性得分较高,而神经质水平得分最低。外企员工的心理健康水平在性别、年龄、工作年限和年收入上存在显著差异。神经质的人格特质倾向和不成熟的应对方式会导致心理健康水平低,而开放性、外倾性、宜人性和严谨性的人格特质和成熟的应对方式则会对提高心理健康水平有一定的促进作用。

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1. 引言
    1.1. “大五”人格、应对方式与心理健康的现有研究
    1.2. 问题的提出
    1.3. 理论基础
        1.3.1. 人格特质理论的相关研究
        1.3.2. 应对方式的相关研究
        1.3.3. 心理健康的相关研究
        1.3.4. 人格特质、应对方式与心理健康
    1.4. 研究目的、假设和意义
        1.4.1. 研究目的
        1.4.2. 研究假设
        1.4.3. 研究意义
2. 研究方法
    2.1 被试
        2.1.1 研究工具
        2.1.2 研究方法
        2.1.3 测量程序
        2.1.4 数据处理
3. 研究结果
    3.1. 结果一：被测179名外企员工心理健康、应对方式及人格特质特点
        3.1.1. 心理健康情况
        3.1.2. 人格特质情况
        3.1.3. 应对方式情况
    3.2. 结果二：人口统计学变量在人格、应对方式以及心理健康上的差异分析
        3.2.1. “大五”人格、应对方式以及心理健康水平在性别上的差异
        3.2.2. “大五”人格、应对方式以及心理健康水平在年龄上的差异
        3.2.3. “大五”人格、应对方式以及心理健康情况在个人年收入上的差异
        3.2.4. “大五”人格、应对方式以及心理健康水平在工作年限入上的差异
    3.3. 结果三：“大五”人格、应对方式与心理健康各因子的相关分析
    3.4. 结果四：“大五”人格、应对方式与心理健康的回归分析结果
4. 讨论
    4.1. 外企员工人格特质、应对方式及心理健康水平的特点
        4.1.1. 外企员工心理健康状况
        4.1.2. 外企员工心理健康情况在人口变量学上的差异
        4.1.3. 外企员工人格特质特点
        4.1.4. 外企员工人格特质特点在人口变量学上的差异
        4.1.5. 外企员工应对方式特点
        4.1.6. 外企员工应对方式在人口变量学上的差异
    4.2. 人格特质、应对方式对外企员工心理健康水平影响
    4.3. 外企员工的人格特质、应对方式与心理健康的关系
        4.3.1. 外企员工人格特质与心理健康关系
        4.3.2. 外企员工应对方式与心理健康关系
    4.4. 本研究的不足和展望
5. 结论
参考文献
附录：调查问卷
个人简介
导师简介
获得成果目录
致谢



本文编号：3826969