《人物志》的识人智慧

发布时间：2018-06-26 22:25

  本文选题：识人 + 人才选拔　； 参考：《中国人力资源开发》2013年16期

【摘要】：正古往今来,无论是国家朝代,还是公司社团,人才都是决定其成败的重要因素。所以人才的识别、选拔和任用是历任统治者或管理层的工作重心之一。在中国悠久的历史中,人才选拔的方法种类繁多,层出不穷。从两汉时期的察举制、魏晋时期的九品中正制到隋唐时期开始兴起并延续千年的科举制,无一不是为了选拔人才而采取的手段。两汉选官采用察举制,重视个人因社会舆论所产生的名声,因而社会上开始形成了品评人物的风气,社会名流常常会发表一些对士人的评价,这些评价就构成了社会舆论和名声。但察举制对士人的名声十分看重,却不
[Abstract]:Throughout the ages, talent has been an important factor in the success or failure of national or corporate societies. Therefore, the identification, selection and appointment of talents is one of the priorities of successive rulers or management. In the long history of China, there are many kinds of talent selection methods. From the inspection system in the Han Dynasty, the nine-product system in the Wei and Jin dynasties to the rise of the imperial examination system in the Sui and Tang dynasties and the continuation of the imperial examination system for a thousand years, none of them is a means to select talents. The election officials of the Han Dynasty adopted the system of inspection and election, and attached importance to the reputation of individuals as a result of public opinion. As a result, the social atmosphere began to be formed, and social celebrities often made some comments on the scholars. These evaluations constitute public opinion and reputation. However, the inspection system is very important to the reputation of the scholars, but it does not
【分类号】：K234.2

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本文编号：2071624