从优升到久任:清代边疆缺之演变——以云贵二省文官历俸为中心的探讨

发布时间：2021-04-24 23:46

　　为加强边疆统治,清朝在边地设立边疆缺,实行与内地不同的人事管理政策。清初袭明朝旧制,设立边俸之制,优于腹俸升转。康熙朝中期,逐渐调整边俸范围,立在外题调和三年即升之例,从边俸向优升转换。乾隆朝中期,延长历俸时间,从三年展至八年,从优升过渡为久任。这一演进趋势,一方面标志着中国古代边疆人事管理政策日趋完善,王朝中央和边疆地方间逐渐形成新型的行政格局和权力关系;另一方面标志边疆统治理念和管理模式日渐成熟,边区治理由防备、控制向有效施政、长治久安转移。此为清朝边疆统治日益深入、成熟的表现,也是清朝边疆统治迥异于前代的特殊之处。 

【文章来源】：中国边疆史地研究. 2019,29(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、清初政局与边疆缺之创设
二、形势变化与边疆缺之调整
三、从优升到久任:边疆缺之定制
四、制度执行与实际效果
结 语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]清前期烟瘴对广西土司区汉官选派的影响[J]. 苍铭.  中国边疆史地研究. 2015(03)
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[4]清代“苗疆缺”官制研究[J]. 张中奎.  求索. 2012(08)
[5]试论明清时期瘴气对广西社会产生的影响[J]. 张陈呈.  广西地方志. 2007(01)
[6]清代督抚与地方官的选用[J]. 刘凤云.  清史研究. 1996(03)



本文编号：3158288