洋务派的人才标准研究

发布时间：2021-03-19 19:16

“人才标准”是研究“人才思想”不可缺少的一方面,洋务派的人才标准包括人才培养标准、人才选拔标准和人才任用标准。本文以洋务派官员荐举人才的奏稿为主要依据,对洋务派人才标准的产生原因、内容、特点及评价进行论述,在与传统社会的人才标准比较之后,得出了洋务派人才标准更加务实的结论。本文希望通过对洋务派人才标准的研究,能够进一步加深对洋务派人才思想的认识和把握。以曾国藩、左宗棠、李鸿章、张之洞等人为代表的洋务派官员,在办理洋务的过程中,深切体会到人才的重要性。相较于传统科举取士注重“四书五经”,规定八股文体,不准创新发明,洋务派的人才标准则更加注重实用,在培养、选拔及任用人才的过程中,注重人才对西学的认知以及其处理事务的能力,以求具有真才实学之人。洋务派的人才标准继承了传统的“德才”内容,看重人才的品格德行,同时因为其对技艺之学、格致之术的倡导,为在西学上学有所成的士子开启了新的进仕之道,中国人的聪明才智被引向了近代化这一正确的历史方向。虽然洋务派的人才标准仍存在一些问题,但其产生的影响却在稳步扎实地侵蚀着旧统治的基础,潜移默化地改造着社会,为近代社会的变革与转型奠定了基础。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：K256.1

文章目录

摘要

Abstract

第一章绪论

第一节选题意义

第二节相关概念界定

第三节研究现状

第四节基本结构

第二章洋务派人才标准的产生原因

第一节洋务派对国情的认识

第二节洋务派办理洋务所需

第三节传统“经世思想”的影响

第三章洋务派人才标准的内容

第一节人才培养标准

一、掌握基础知识

二、设置西学科目

三、出洋深入学习

第二节人才选拔标准

一、品行端正，学有专长

二、操守为先，著有才干

三、才技精湛，为我所用

第三节人才任用标准

一、各取其长

二、人地相宜

三、必经实验

四、不拘成例

第四章洋务派人才标准的特点

第一节实用性

第二节灵活性

第三节专门性

第五章洋务派人才标准的评价

第一节应时代要求的创新之举

第二节渐开风气，影响深远

第三节洋务派人才标准所存在的问题

第六章结语

参考文献

后记

【参考文献】